Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Con tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho cháu với lý do cháu chưa đủ tuổi
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm tại một doanh nghiệp kinh doanh, vì công việc không thuận lợi nên tôi xin nghỉ việc. Xin hỏi tôi xin nghỉ thì có được hưởng chế độ nghỉ việc không? Vì tôi có hỏi kế toán trưởng của công ty thì dược trả lời chỉ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thôi, còn mọi chế độ khác không có. Như vậy đúng không?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, theo quy định pháp luật hiện hành các chức danh nhân viên đường sắt làm việc theo ban gồm chức danh nào; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của nhân viên đường sắt làm việc theo ban như thế nào?
Câu hỏi: Xin nhờ Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam tư vấn cho tôi về trường hợp sau: Do Công ty trước đây là Công ty Cổ Phần và sau này mới thành lập thêm Công ty TNHH , nhưng vì cần cân đối số lượng nhân viên giữa 2 công ty nên phải chuyển 1 số nhân viên từ công ty CP sang công ty TNHH. Vậy làm chấm dứt hợp đồng của nhân viên với công ty CP và làm hợp đồng lao động mới với cty TNHH. Nhưng vì muốn bảo vệ quyền lợi cũng như thâm niên của nhân viên làm việc tại cty, thì tôi nên làm thế nào cho đúng để quyền lợi nhân viên vẫn đảm bảo?
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty X từ tháng 3/2006 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 5/2014 tôi mang thai đứa con thứ 2. Vì sức khỏe yếu nên tôi thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tháng 9/2014 tôi bị lập biên bản 2 lần. Ngày 5/10/2014 tôi lại bị lập biên bản lần thứ ba. Trước tình hình đó, ngày 9/10/2014 công ty đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 25/11/2014. Ngày 27/11/2014 công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do tôi không thường xuyên hoàn thành công việc theo hợp đồng. Vậy công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng hay không? Rất mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Bác bảo vệ ở trường tôi là cán bộ thường, đã vào biên chế và chuyển sang viên chức. Tôi là kế toán của trưởng ký kết theo hợp đồng. Hiện nay thì bác bảo vệ yêu cầu chi trả tiền nghỉ hàng năm, vậy anh chị cho tôi hỏi bác bảo vệ có được quyền đòi không? Tuân theo quy định nào để áp dụng ? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tháng 7/2014, tôi có phỏng vấn tại công ty A. Sau đó công ty nhận tôi (không có hợp đồng) và cho tôi đi đào tạo một lớp tiếng Nhật thời gian là 3 tháng. Công ty yêu cầu tôi viết cam kết sau khóa đào tạo 3 tháng này tôi sẽ làm việc tại công ty ở vị trí mà công ty bố trí (không ghi thời gian phải làm việc tại công ty sau đào tạo là bao lâu và phí bồi thường là bao nhiêu). Tuy nhiên, sau khóa đào tạo công ty không bố trí công việc cho tôi mà cho đi học tiếp 3 tháng nữa (không ký cam kết). Trong thời gian này, tôi có làm part-time tư vấn viên tại công ty A 10 ngày. Sau khi kết thúc 3 tháng khóa học thứ 2, khoảng nửa tháng ...
Câu hỏi: Tôi đã làm ở một công ty được 15 năm vậy mong luật sư cho tôi biết tôi có được hưởng chế độ gì hơn so với người lao động bình thường không?
Câu hỏi: Có thể gửi đơn kiện ra Tòa án cấp quận, huyện nơi có trụ sở chính của công ty bạn mà không cần qua thủ tục hòa giải.
Câu hỏi: Chào luật sư. Cho tôi hỏi về việc sa thải người lao động. Tôi là người quản lý lao động, nội quy công ty tôi có quy định nếu bị xử lý kỷ luật 3 lần trở lên đối với một người vi phạm nội quy công ty thì sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, vấn đề là nhân viên của công ty tôi thì thường xuyên đi muộn, trễ giờ làm và đã 3 lần tôi có kỷ luật theo nội quy công ty và có trừ vào tiền lương chính của người lao động đó, nhưng lại không có làm biên bản kỷ luật mà chỉ gửi mail cho họ. Tôi chỉ gửi qua mail, đến nay là đã có 4 lần vi phạm, nhưng lần thứ 4 này thì tôi chưa có kỷ luật gì mà tôi định sa thải nhân viên đó. Vậy nếu tôi quyết ...
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: Vợ tôi đang làm hồ sơ để đi làm việc ở nước ngoài. Theo tôi biết thì ngoài những quyền lợi mà người lao động được hưởng ra thì vợ tôi cũng phải có nghĩa vụ đối với cơ quan nơi vợ tôi làm việc đúng không ạ? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Công ty tôi có thuê một số lao động vào làm việc, vậy cho tôi hỏi về việc đóng bảo hiểm xã hội như thế nào. Tôi ký hợp đồng 3 tháng có phải đóng bảo hiểm cho người lao động hay không, thời gian thử việc tối đa là hai tháng theo luật định vậy nội quy tôi quy định 3 tháng có được không, nếu mà tôi không muốn nộp bảo hiểm cho người lao động thì tôi nên ký hợp đồng như thế nào và liệu tôi có ký được không? Xin cảm ơn !
Câu hỏi: Tôi làm việc tại trong một doanh nghiệp đến nay đã được 12 năm. Theo quy định của Bộ Luật lao động thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày phép?
Câu hỏi: Tôi là công nhân kỹ thuật nhà máy điện tử ở Bắc Ninh công việc của tôi trong hợp đồng là giám sát kiểm tra linh kiện điện tử, tôi có kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nhưng hiện nay tôi bị công ty phân công, công việc đó là đóng gói linh kiện điện tử và tôi thấy công việc không phù hợp với năng lực bản thân nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không và khi chấm dứt tôi phải thông báo với công ty trước bao nhiêu ngày? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Bố em có tham gia xây dựng công trình cho một Công ty xây dựng nhưng không kí hợp đồng lao động. Nay Công ty không chịu trả tiền công cho bố em. Liệu có đòi được phần tiền này không?