Hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 38, Bộ Luật lao động 2012, trong đó, điểm a, Khoản 1 có quy định trường hợp: “người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”. Cùng với đó, về thời hạn báo trước, Khoản 2 quy định: “khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Trong trường hợp này, công ty thông báo từ ngày 9/10/2014 và chính thức đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 27/11/2014, thời hạn là 49 ngày, phù hợp với quy định trên của pháp luật.

Tuy nhiên, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy chỉ là hợp pháp đối với người lao động bình thường. Còn trong trường hợp này, bạn đang mang thai, nên là một trong những đối tượng đặc thù của pháp luật lao động: lao động nữ mang thai.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản với lao động nữ quy định:

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc công ty xử lý kỷ luật bạn và lập biên bản trong thời gian bạn đang mang thai là sai quy định của pháp luật.

Hơn thế nữa, việc bạn không hoàn thành công việc không phải là do lỗi chủ quan của bạn, mà là do nguyên nhân khách quan – sức khỏe yếu vì lý do mang thai. Như vậy, việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, về mặt hình thức là vì bạn thường xuyên không hoàn thành công việc, nhưng xét về bản chất vẫn là vì lý do bạn mang thai. Vì vậy, quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là trái pháp luật.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam