Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi và công ty A có kí hợp đồng lao động và trong hợp đồng lao động có thỏa thuận tiền lương của tôi sẽ được trả hàng tháng và tính theo sản phẩm tôi làm được. Tôi muốn hỏi, tôi được nhận lương ăn theo sản phẩm thế việc đóng bảo hiểm của tôi sẽ được tính như thế nào?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi một vấn để như sau: tôi làm kế toán của một công ty ở Sài Gòn, công ty tôi có một kĩ sư lương 40 triệu trên hợp đồng thì tôi có đóng bảo hiểm trên toàn bộ 40 triệu không?
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi về thang bậc lương trong ngành du lịch khách sạn, theo Nghị định 205/2004/NĐ – CP hệ số của em đang hưởng 3.89, bậc 6/8 ngạch chuyên viên. Theo Nghị định 49/2013/NĐ – CP và Thông tư 17/2015/TT- BLĐTBXH. Chuyển xếp lương mới theo bậc 3/5, hệ số lương mới 3.43 cho em hỏi, em chưa hiểu từ bậc 6/8 xuống còn 3/5 và hệ số 3.89 xuống 3,43 làm như vậy về phần đóng bảo hiểm xã hội trước đây và trở về sau, em có bị thiệt hay không luật sư. Xin cám ơn !
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau. Tôi đang làm thao tác xử lý bùn điện phân, thu hồi kim loại quý trong sản xuất kim loại màu. Nếu làm công việc này thì tôi có được tăng tỷ lệ tiền lương thêm không? Mong
Câu hỏi: Chào luật sư tôi có một vấn đề cần
Câu hỏi: Tôi mới trúng tuyển vào đơn vị sự nghiệp công lập vào hồi đầu tháng 7/2015, đơn vi tôi yêu cầu tập sự trong vòng 12 tháng. Tuy nhiên, đến tháng 12/2015 thì dự kiến tôi sẽ sinh con. Cho tôi xin hỏi là nếu tôi sinh con và được nghỉ 6 tháng thì tôi có được tính vào thời gian tập sự không hay là sẽ tính them 6 tháng tôi nghỉ sinh nữa?
Câu hỏi: Cho tôi hỏi, tôi có người hàng xóm đi làm về bị tai nạn giao thông chết nhưng công ty không khai báo cho cơ quan lao động biết, chỉ là tai nạn giao thông thôi thì thân nhân người chết có được hưởng chế độ gì không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi đang làm nhân viên cho một công ty cổ phần được 1 năm, theo tôi biết là công ty đã thành lập và hoạt động được khoảng 3 năm,hiện tại khoảng 150 người. Sau một thời gian làm việc tôi nhận thấy quyền lợi của người lao động không được đảm bảo trong nhiều vấn đề về lương thưởng, chế độ, giờ giấc, kỷ luật,…trong khi đó tại công ty không có một tổ chức nào để người lao động giải bày, đòi hỏi, kể cả tổ chức công đoàn cũng không có,….cho tôi hỏi là người lao động phải làm thế nào? Làm sao để có tổ chức công đoàn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên mầm non tham gia đóng BHXH từ năm 2010. Quá trình công tác tôi 1 lần sinh em bé, 1 lần thai bị lưu. Lần thai lưu được nghỉ 20 ngày. kế toán nhà trường thông báo tháng đó tôi không phải đóng BHXH, nhưng sau này quá trình tham gia đóng BHXH của tôi sẽ bị gián đoạn do tôi nghỉ chế độ thai sản sinh em bé(06 tháng) và 01 tháng( do thai lưu), tức là tôi sẽ bị gián đoạn 7 tháng con gái 6 tuổi tôi phải nằm viện, tôi nghỉ theo chế độ con ốm mẹ nghỉ (08 ngày) khi tôi nộp giấy hưởng BHXH về trường. Nhà trường đã trừ vào lương ngân sách của tôi. Tôi thắc mắc kế toán giải thích: bình thường không được hưởng 2 lương nếu đã được hưởng BHXH rồi thì không được hưởng lương nhân sách ...
Câu hỏi: Em đang thử việc tại fpt telecom và đến 31/5/2016 này là hết hạn hợp đồng. Hiện tại, gia đình em khó khăn và có việc nên muốn em nghỉ luôn để về quê. Em xin sếp nghỉ thì không được đồng ý và bảo thử việc muốn nghỉ phải báo trước 20 ngày, cho em hỏi như vậy có đúng không? Và trường hợp em bỏ ngang công việc thì có sao không ạ? EM cần được tư vấn gấp ạ. EM xin cảm ơn!? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 05/2015/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Xin chào! Công ty mình có ký hợp đồng thử việc với 3 nhân viên và thời gian thử việc là 2,5 tháng. Sau khi hết thời gian thử việc thì ký Hợp đồng lao động chính thức. Đi làm được 6-8 tháng thì nhân viên nghỉ sinh con. Cho mình hỏi nếu trường hợp như vậy khi cơ quan BHXH kiểm tra có bị phạt không ạ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Luật bảo hiểm xã hội 2006; – Nghị định 95/2013/NĐ-CP; – Nghị định 88/2015/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Lời đẩu tiên xin gửi tới toàn thể quý công ty lời chúc sức khỏe, thành công và hạnh phúc! Tôi là Tài hiện làm quản lý sản xuất tại 1 công ty nhỏ của Nhật Bản. Vừa qua tôi có vô ý làm hỏng mất lò nung của công ty, xin nhờ Quý công ty tư vấn giúp! Cụ thể như sau: Theo chỉ thị của tôi công nhân có đem bột mài đi vệ sinh bằng dung môi pha xăng sau đó đem rửa lại bằng nước sạch. Sau khi rửa lại bằng nước thì cho lại vào lò sấy khô ở 100 độ C. Do không lường trước được là dung môi pha xăng còn sót lại sau khi rửa bằng nước nên đã dẫn đến nổ trong lò làm hỏng lò. Do công ty tôi ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Cháu đang làm cho một công ty cổ phần: một năm làm 8 tháng, nghỉ chờ việc 4 tháng, mỗi tháng công ty trả 2400.000đ và công ty bắt công nhân đóng bảo hiểm 100% . Như vậy công ty cháu có làm đúng quy định của pháp luật không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 115/2015/NĐ-CP; – Quyết định 959/QĐ-BHXH. 2.
Câu hỏi: Em làm việc ở công ty tư nhân được 14 năm ở Hà đông Hà Nội. Nay công ty chuyển về Hà Nam do xa quá em không theo được vậy luật sư cho em hỏi em có được công ty đền bù gì không? Em xin cảm ơn ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho cháu hỏi cháu làm việc tại phòng khám của cơ quan nhà nước, cháu là điều dưỡng viên nhưng lãnh đạo phân công cháu nhận thuốc đi cấp phát cho bệnh nhân, cháu không ký nhận thuốc vì thế lãnh đạo đơn vị đình chỉ công tác cháu 3 ngày như vậy có đúng không? Xin luật sư tư vấn giúp cháu, cháu xin cảm ơn nhiều! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Thông tư 07/2011/TT-BYT; – Thông tư liên tịch số 26/2015/TTLT-BYT-BNV. 2.