Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi vừa vào làm ở công ty từ tháng 10/2015 và kí hợp đồng chính thức có thời hạn 24 tháng vào tháng 12/2015. Đến nay là tháng 5/2016, do nhu cầu cắt giảm biên chế công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Khi làm việc tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi bị công ty cắt hợp đồng như vậy tôi có được nhận trợ cấp gì không và nếu có thì mức trợ cấp như thế nào? Chân thành cảm ơn! ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp ...
Câu hỏi: Tôi làm cho cty tư nhân, trong tháng 3, tôi có nói nặng lời với câp trên của tôi nhưng đã bị công ty ra quyết định tạm ngưng công tác và tôi có lưu lại,trong quyết định ghi rõ ngày bắt đầu ngưng công tác nhưng không ghi rõ thời gian kết thúc, đến nay cũng gần được 3 tháng, nay công ty có gọi tôi đi làm lại mà ko có quyết định xử lý gì, vậy tôi muốn hỏi, tôi có được nhận lại tiền lương trong thời gian tôi bị tạm ngưng công tác không? Trước đó tôi cũng không được tạm ưng khoản lương nào cả?? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin ...
Câu hỏi: Chào add! Tôi làm in cho một bệnh viện công lập hạng 2. Làm chuyên môn luôn cả phần cứng và phần mềm. Chỉ nói về phần cứng: hàng ngày tôi tiếp xúc và sửa chữa nhiều máy tính, máy in…. Nhưng sợ nhất là khâu thay mực máy in, máy photo… vì tôi biết mực in là một hóa chất rất độc hại. Cho tôi xin hỏi tôi có được hưởng phụ cấp độc hại không, nếu có thì mức hưởng như thế nào. Mong có hồi đáp xin chân thành cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật ...
Câu hỏi: Em là viên chức giáo viên biên chế từ 2004 đến nay và đã đóng các loại bảo hiểm: Y Tế, thất nghiệp, BHXH theo lương hàng tháng. Nếu nay em muốn nghỉ việc để đi xin làm trong công ty. Vậy em sẽ được hưởng những quyền lợi gì theo quy định? Cảm ơn luật sư. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm y tế 2006; – Luật việc làm 2013; – Nghị định 29/2012/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Xin chào luật sư Xin luật sư cho biết thời hạn của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào? Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn 12 tháng từ ngày đầu tiên làm việc (Tức là bao gồm cả thời gian thử việc) như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi, hình thức xử lý kỷ luật lao động tại Điều 126 của Bộ Luật lao động 2012 "hành vi trộm cắp, tham ô, gây thiệt hại nghiêm trọng…". Vậy cho tôi hỏi thế nào là nghiêm trọng. Nếu Người lao động có hành vi đem hung khí vào doanh nghiệp nhưng chưa gây thiệt hại, thì chủ doanh nghiệp có được sa thải không?
Câu hỏi: Kính chào Quý công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam Kính nhờ Quý công ty tư vấn một số nội dung sau: 1.Công ty tôi có trụ sở chính tại Khu công nghiệp Tây bắc Củ Chi – TP.HCM và Chi nhánh tại Khu công nghiệp Trảng Bảng – Tây Ninh, Tổng Giám đốc đồng thời là Giám đốc Chi nhánh đồng thời là người đại diện theo pháp luật của cả hai nơi, cho hỏi, như vậy Hợp đồng lao động khi ký tại Chi Nhánh thì bên sử dụng lao động (đồng thời cũng là TGĐ, người đại diện theo PL) có cần phải có giấy ủy quyền của TGĐ hay không (vì cả hai ông này đều là một). 2. Người lao động ký hợp đồng làm việc tại trụ sở chính (Củ Chi), như khi công ty cần thiết có thể cử sang công ...
Câu hỏi: Xin hỏi về công tác phí! Tôi là công nhân của doanh nghiệp nhà nước. Cơ quan tôi chia làm 2 đơn vị tại 2 huyện cách nhau 20km để kinh doanh. Tôi thuộc đơn vị A tại huyện A được lãnh đạo cử đi công tác 1 tuần tại đơn vị B tại huyện B. Vậy tôi có được thanh toán công tác phí không? Và được bao nhiêu?? 1. Cơ sở pháp lý: – Thông tư số 97/2010/TT-BTC. 2.
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi thay mặt cho 18 đồng chí viên chức dân số các xã ở huyện Sơn Động- tỉnh Bắc Gang xin hỏi về trợ cấp lần đầu. Thưa luật sư, Năm 2001 Tôi được UBND xã cho ký hợp đồng làm cán bộ dân số,( cán bộ bán chuyên trách của UBND). Ký hợp đồng 2 tháng 1 lần. Đến tháng 01/08/2012 tôi được Sở y tế- Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang tuyển dụng là viên chức dân số- Kế hoạch hóa gia đình xã, Hiện nay tôi đang hưởng lương thu hút đối với xã đặc biệt khó khăn của huyện Sơn động nhưng chưa được hưởng trợ cấp lần đầu, chúng tôi hỏi thì phòng tài chính huyện trả lời là tỉnh không có ngân sách chi trả, chúng tôi không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp lần đầu. Xin hỏi luật sư như ...
Câu hỏi: Khi nào thì người đang hưởng chế độ chất độc màu da cam bị đình chỉ hưởng chế độ? Thẩm quyền như thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư, nếu như tôi đã thi tuyển trúng tuyển và giảng dạy trên 12 tháng, nếu hiện tại tôi trúng tuyển tại một đơn vị khác thì thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp của tôi có được miễn không?
Câu hỏi: Công chức được luân chuyển đến nơi công tác khác có phụ cấp chức vụ thấp hơn thì giải quyết thế nào? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 2/2/1965, đóng BHXH từ tháng 7/1984, có làm công việc nặng nhọc 8 năm và sau đó làm kỹ sư xây dựng và làm 7 năm tại nơi có hệ số khu vực 0.7. Hiện nay tôi xin nghỉ hưu trước tuổi. Xin hỏi Luật sư tôi sẽ bị trừ bao nhiêu % do thiếu tuổi và cần làm các thủ tục gì? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Nhờ anh/chị giải đáp thắc mắc như sau: Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cho người sủ dụng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn tối thiểu là 45 ngày (trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động). Vậy trong trường hợp người lao động trên chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tại điểm a, b, c, g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động thì có được áp dụng thời gian báo trước là 3 ngày như loại hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Hay vẫn phải là 45 ngày? Cám ơn anh/chị.
Câu hỏi: Cơ quan tôi có một người lao động đang trong gian đoạn thử việc 60 ngày. Tuy nhiên công việc hiện tại thì người lao động đó cũng chưa được phân công làm nghiệp vụ theo đúng vị trí công tác nên chưa đánh giá được năng lực và thời gian thử việc đã gần hết. Vậy trường hợp này có được kéo dài thời gian thử việc không để đánh giá chất lượng, năng lực không?