Tiền lương trong thời gian tạm ngưng công tác

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012.

2. Luật sư tư vấn:

Do bạn có nặng lời với cấp trên và đã bị công ty quyết định cho tạm ngưng công tác, như vậy bạn đã cung cấp thông tin không đầy đủ để xác định rõ vấn đề này nên tôi xin chia làm hai trường hợp để giải quyết như sau:

Trường hợp 1: Bạn và công ty thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động.

Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”.

Nếu dựa vào thông tin bạn cung cấp, cần làm rõ quyết định tạm ngưng công tác bạn có biết và đồng ý thỏa thuận hay không? Nếu bạn và người sử dụng lao động đã thỏa thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động và có sự đồng ý của bạn thì sẽ áp dụng theo nội dung về tạm hoãn hợp đồng lao động và giải quyết như sau:

Hiện nay pháp luật lao động không quy định cụ thể về việc trả lương cho người lao động trong khoảng thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, do pháp luật lao động khuyến khích người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận để đảm bảo cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định mà pháp luật quy định cứng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 024.6294.9155

Cụ thể trong trường hợp này, khi bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động về quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động và đã không có thỏa thuận về tiền lương mà bạn vẫn ký vào bản quyết định tạm hoãn đó thì đồng nghĩa với việc  bạn đã tự đồng ý với việc sẽ không nhận lương trong thời gian tạm hoãn đó và theo nguyên tắc trong thời gian không lao động thì sẽ không được hưởng lương.

Ngoài ra, bạn còn có nghĩa vụ phải có mặt tại nơi làm việc trong khoảng thời gian 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, căn cứ theo Điều 33 Bộ luật lao động 2012:

“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như bạn đã cung cấp, trong quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động không có quy định về thời hạn tạm hoãn thì đương nhiên được hiểu rằng thời điểm mà người sử dụng lao động thông báo với bạn đi làm lại là thời điểm hết thời hạn tạm hoãn, và trong vòng 15 ngày kể từ khi bạn nhận được thông báo đi làm lại  thì bạn sẽ có nghĩa vụ có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động  có trách nhiệm bố trí công việc cho bạn như trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên có thể thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp 2: Công ty tạm đình chỉ công việc đối với bạn.

 Căn cứ vào Điều 129 Bộ luật lao động 2012:

Như vậy, trên cơ sở là bạn đã nặng lời với cấp trên nên công ty có quyền tạm đình chỉ công việc đối với bạn. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày và đối với trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, bạn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc và sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ  công ty phải nhận bạn trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho thời gian bạn bị tạm đình chỉ công việc.  Nhưng nếu công ty tạm đình chỉ công việc đối với bạn và đã kỷ luật bạn vì hành vi nặng lời với cấp trên và có biên bản xử lý kỷ luật thì sau khi kết thúc thời hạn tạm đình chỉ công ty có thể không tiếp tục trả đủ tiền lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc và bạn cũng không cần phải trả lại tiền lương đã tạm ứng trước khi bị đình chỉ công việc. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam