Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em nghỉ việc gần 2 tháng mà tới công ty rút sổ bảo hiểm không có. Giờ thì công ty nói là em phải về huyện xin giấy hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần mà trước đây em đã hưởng thì công ty mới cấp sổ. Như vậy có đúng không ạ?
Câu hỏi: Chào luật sư! Chúng tôi là nhân viên thuộc sân bay quốc tế nội bài. Xin tư vấn về luật lao động như sau:Theo Thông tư 42/2011/TT-BGTVT. Khoản 1, điều 6 có ghi: 1. Thời giờ làm việc: a) Ngoài thời giờ làm việc, thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động để làm thêm giờ nhằm thực hiện các công việc theo yêu cầu của hoạt động hàng không trong thời gian cả ban ngày và ban đêm, cả ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ, nhưng phải đảm bảo nguyên tắc: tổng số giờ làm việc và giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ/ngày, 232 giờ/tháng; tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong một năm. Theo chúng tôi hiểu thì điều trên này áp dụng đối với người sử dụng lao động. Vậy nếu chúng tôi là người ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi được biết năm 2015 có nhiều chính sách đổi mới về lương và mức lương đối với người lao động. Hiện tại tôi đang ở mức lương thuộc Vùng 2, không biết là tôi tăng được bao nhiêu vì khi bên công ty trả lương thì vẫn là ở mức cũ, trừ đi các khoản liên quan đến trợ cấp tôi còn được 1.900.000 đồng. Và cho tôi hỏi thêm một chút nữa là tôi có tham gia đào tạo nghề vậy có được xếp vào đối tượng qua đào tạo hay không vì tôi không phải học đại học ra. Tôi rất cần tham khảo ý kiến từ luật sư bên công ty. Tôi xin cảm ơn !
Câu hỏi: Điều chuyển công việc của người lao động hợp pháp nếu do nhu cầu sản xuất, kinh doanh và có thông báo trước 5 ngày cùng thời gian điều chuyển không quá 60 ngày.
Câu hỏi: Kính chào Luật sư! Tôi đang chuẩn bị kí kết hợp đồng lao động với nhân công làm trong doanh nghiệp của tôi, vậy nội dung của hợp đồng lao động đó bao gồm những nội dung gì? Tôi muốn hỏi vậy để khi làm hợp đồng cho đầy đủ, mong
Câu hỏi: Quy định của pháp luật hiện hành về vấn đề trợ cấp thôi việc cho người lao động bị sa thải trái pháp luật và tên gọi của hợp đồng dưới 12 tháng.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, tôi sinh con vào tháng 5/2014 nhưng đến tháng 7 tôi mới xin nghỉ sản. Như vậy em được nghỉ 8 tháng bao gồm 6 tháng theo chế độ và 2 tháng hè hưởng nguyên lương có đúng không?
Câu hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty X được gần năm năm và đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 1 năm 2014, công ty cử tôi tham gia khóa đào tạo và có thông báo bằng văn bản nếu làm việc đủ một năm thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. Nay tôi có viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/3/2014 và thời hạn duyệt đơn nghỉ việc hết ngày 1/4/2014. Hiện tại công ty đã duyệt đơn nghỉ việc của tôi và đã có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi kể từ ngày 1/4 với lý do giải quyết theo đơn. Vậy Luật sư cho tôi hỏi sau khi nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không? Sau bao nhiêu ngày công ty mới trả sổ Bảo hiểm ...
Câu hỏi: Hiện tại bên công ty em đang thuê 1 cô dọn vệ sinh cho 01 văn phòng đại diện, thỏa thuận với cô là chỉ làm 1 tuần 3 lần, mỗi lần 2h. lương trả 1 tháng là 1 triệu, vì diện tích văn phòng nhỏ em đang không biết là nên ký hợp đồng lao động loại nào với cô này? thời vụ hay chính thức? vì nếu là thời vụ thì chỉ trong ngằn hạn, nhưng cô này sẽ làm trên 1 năm, còn nếu là dài hạn thì lương trên hợp đồng lại ít hơn lương tối thiểu của nhà nước, vậy có được không?, lương chỉ có 1tr thì phần trích Bảo hiểm và Thuế TNCN sẽ trừ như thế nào? Do em chưa hiểu rõ về luật lao động, có loại hợp đồng nào khác phù hợp với vấn đề của bên em không?’
Câu hỏi: Các đối tượng được ngân sách nhà nước đóng BHYT gồm những đối tượng nào theo quy định của nhà nước?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có vấn đề sau nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi là nhân viên của trạm y tế đã công tác được 2 năm. Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm nhưng vì sự cố nên em bị sảy thai, thai của tôi được 2 tháng. Vậy em có được bảo hiểm thanh toán không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, cha tôi đang là giáo viên lớp 3, nếu như muốn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động 61% vào hè năm 2017 lúc này cha tôi được 55 tuổi 4 tháng và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 29 năm 6 tháng thì được hưởng lương hưu là bao nhiêu phần trăm lương? Và nếu cha tôi nghỉ hưu vào hè năm 2019 thì chế độ nghỉ hưu của cha tôi được hưởng là bao nhiêu? Chân thành cám ơn luật sư. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: Luật bảo hiểm xã hội ...
Câu hỏi: Em xin chào luật sư! Hiện tại em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Hiện tại em đang là sinh viên năm nhất, vừa đi học và đi làm thêm. Mới đây em có xin được một công việc và có làm một bản hợp đồng lao động không thời hạn với người sử dụng lao động. Em có tham gia công việc được hơn 1 tháng và sau đó xin nghỉ phép 1 tuần, khi em trở lại đi làm thì người sử lao động đã tự ý tuyển nhân viên mới thay thế em mà không báo trước với em. Vậy cho em hỏi là người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật hay không ạ? Nếu có thì vi phạm như thế nào? Em rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ luật sư! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – ...
Câu hỏi: Tôi làm việc trong công ty cổ phần. Trong 05 ngày Tết âm lịch vừa qua, tôi có đi làm ca nấu ăn cho cán bộ công nhân viên công ty có làm việc tăng ca kỳ lễ tết như tôi. Vậy trong khoảng thời gian này chế độ lương của tôi được tính như thế nào?
Câu hỏi: Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ. Trách nhiệm của em là bàn giao công việc cho anh trưởng phòng. Nhưng tới ngày nghỉ và cũng là ngày em nhận lương, em bị bớt 8 triệu tiền lương và em có hỏi lí do công ty báo rằng em vi phạm hợp đồng vì hợp đồng của em là "Vô Thời Hạn" em nghỉ sớm là bị phạt theo luật. Em có tìm hiểu và mới được biết nghỉ sớm 45 ngày là phải bồi thường hợp đồng nhưng lúc em làm đơn xin thôi việc công ty không có động thái báo cho người lao động là phải đền hợp đồng, chỉ vui vẻ nhận bàn giao của em và ...