Hỏi về điều chuyển người lao động sang làm công việc khác

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Bạn không nói rõ cho chúng tôi biết thời gian điều chuyển của bạn là bao nhiêu ngày, và nhu cầu công việc mà phía người sử dụng lao động đưa ra là nhu cầu cụ thể như thế nào. Do đó, chúng tôi sẽ coi nhu cầu công việc mà phía công ty đưa ra cho bạn là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật, và thời gian điều chuyển cũng phù hợp với quy định của pháp luật.

Về nguyên tắc, theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

Tuy nhiên theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Căn cứ theo quy định trên, thì trường hợp của bạn được điều chuyển do nhu cầu công việc, Giám đốc đã ra quyết định điều chuyển bạn sang làm công việc khác so với công việc ban đầu và đã thông báo trước 5 ngày là hợp lý nếu như thời hạn điều chuyển đó dưới 60 ngày. Nếu trên 60 ngày thì quyết định đó vi phạm bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu phí người sử dụng lao động hủy bỏ quyết định và trở về vị trí công tác cũ của mình.

Bên cạnh đó, công việc điều chuyển của bạn là từ vị trí lái xe sang làm bảo vệ tức là công việc mới không đòi hỏi chuyên môn trình độ quá cao nên cũng phù hợp. Và khi làm công việc mới này bạn có quyền được đảm bảo về mức lương như công việc trước nếu như công việc mới có mức lương thấp hơn, và nếu cao hơn mức lương trước đó của bạn thì bạn được nhận theo mức lương sau.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Sa thải người lao động trong thời gian điều chuyển làm công việc khác

– Chuyển người lao động làm công việc khác

– Chuyển người lao động sang công ty khác làm việc

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam