Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Hiện nay tôi mới đảm nhiệm chức vụ quản lý nhân sự ở công ty Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày nên tôi có một số thắc mắc liên quan đến thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi như sau: không biết hiện tại nếu tôi muốn sử dụng lao động để làm thêm giờ cho công ty thì số giờ làm việc tối đa trong một năm từ 200 giờ đến 300 giờ và hiện tại tôi muốn sử dụng lao động làm thêm giờ thì có phải nộp thông báo gì hay không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình ...
Câu hỏi: Chào luật sư: Tôi làm việc tại công ty kurabe industrial tôi kí hợp đồng lao động 1 năm, vào làm việc với công ty được 6 tháng kể từ ngày kí hợp đồng thì tôi nghỉ chế độ thai sản, tôi vừa nghỉ hết thời gian thai sản thì hết hợp đồng với công ty, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi cũng không thông báo cho tôi biết trước 1 tháng. Cho tôi hỏi là tôi đang nuôi con nhỏ như vậy công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi là đúng hay sai? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở ...
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi có đứa con gái năm nay 17 tuổi. Vì điều kiện gia đình khó khăn tôi muốn cho cháu đi lao động ở nước ngoài có được không ạ? Xin luật sư tư vấn giúp? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006; – Bộ luật dân sự 2005. 2.
Câu hỏi: Em vào làm tổng đài viên tại công ty viễn thông Niềm tin Việt. Bên công ty yêu cầu thử việc hai tháng với mức lương là 85% của 4 triệu. Em được công ty cho tới trung tâm Viettel để học việc 20 ngày. Sau đó em làm 7 ngày bao gồm ngày lễ chủ nhật. Em thông báo nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán cho em lương những ngày em đã làm nhưng không được thanh toán.
Câu hỏi: Em đã thi đậu đơn hàng đi xuất khẩu lao động nhật bản. Em đã đóng 3000 USD. Hiện tại thì công ty chưa có lịch bay cho em. Nhưng bây giờ em không muốn đi nữa. Em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy em có thể rút được tiền không và cần những thủ tục gì? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006; – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định số 126/2007/NĐ-CP; – Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ?
Câu hỏi: Tôi đang làm cho một công ty nhà nuớc được 12 năm tôi có hợp đồng nghề nghiệp lái máy xúc giờ công ty chuyển tôi thành lao động phổ thông tôi có kiện đươc không và muốn nghỉ việc thì tôi có được trợ cấp những gì và bao giờ với lấy được sổ bảo hiểm ?
Câu hỏi: Các bác ơi cho em hỏi. Ông em đang hưởng lương hưu theo QĐ 130. Mức lương hưu ông em đang hưởng là 1.388.000 thời điểm năm 2016 sau khi dã tăng 8% theo Nghị định 09/2015/NĐ-CP. Vậy theo Nghị định 55/2016/NĐ-CP ông em có được tăng lương nữa không ạ? Vì theo Nghị định 55/2016/NĐ-CP ở khoản 3 điều 3 Thì nếu dưới 1.750.000 được cộng thêm 250.000 và dưới 1.850.000 thì được cộng thêm 150.000. Tăng lên 2.000.000 nếu mức lương từ 1.750.000 đến dưới 2.000.000, và 1850.000 đến dưới 2.000.000. Mong trả lời giúp em với ạ?
Câu hỏi: Tôi là công chức công tác từ năm 2000 cho đến nay. Theo Nghị định 116 của Chính phủ thì tôi có được hưởng phụ cấp 10 tháng lương hay không? Xin luật sư tư vấn giùm tôi? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi sinh 1965 tham gia công tác 1/1/1983 đến nay, làm việc ở môi trường độc hại luyện kim đặc biệt, nay tôi muốn nghỉ hưu vì sức khỏe suy giảm rất nhiều, tôi có tham gia nghĩa vụ quân sự 3 năm ở Cao Bằng. Từ năm 1986 đến năm 1989 giờ tôi nghỉ hưu trước tuổi thì tính như thế nào, tôi xin được luật sư tư vấn giúp, hiện tôi đang hưởng tháng thứ 14 luong bac 7/7 lkdb truoc la 5,28 gio moi chinh lai la 2,15x 3100?
Câu hỏi: Hiện em đang làm 1 công ty giao nhận, không có lương căn bản mà lương của tụi em công ty tính theo hiệu quả công việc của tháng đó (Lương không cố định, làm thêm giờ cũng không được tính tăng ca), hiện nay công ty thêm dịch vụ làm ngày chủ nhật và yêu cầu tất cả nhân viên tại chi nhánh phải làm theo yêu cầu nhưng chính sách đưa ra không hợp lý, 1 đơn hàng tụi em xử lý lấy thành công thì được hưởng 2000 đồng / 1 đơn và công ty quy định chủ nhật nếu nhân viên chạy không đủ năng suất 200,000 đồng (Tương đương 100 đơn lấy thành công) thì công ty sẽ bù cho nhân viên đủ số tiền 200,000 đồng, còn nếu nhân viên làm hơn 200,000 đồng thì lãnh đúng số tiền mà nhân viên làm được ...
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về chế độ làm ca, cách tính thời gian đi ca ( đơn vị tôi trực vận hành trạm biến áp 110KV, đi 3 ca 4 kíp trực. mỗi ca làm 8 tiếng, vậy có những phụ cấp gì và cách tính tiền lương ra sao? Cảm ơn ?
Câu hỏi: Thưa luật sư cho em hỏi tháng 4 năm 2014 em hưởng mức lương kịch bậc 3,35 (ngạch buồng, bàn, bar 5/5). Đến tháng 7 năm 2014 em được chuyển ngạch chuyên viên vì có bằng đại học và làm đúng chuyên ngành kế toán bán hàng bậc 3/8. Đến 1/8/2016 vừa rồi cơ quan chuyển em sang nhân viên bán vé bể bơi và đề nghị em ký hợp đồng chuyển ngạch lương 5/5 bàn, bar, nhân viên bán vé. Em đã đồng ý ký và rất băn khoăn muốn làm đơn đề nghị công ty giữ lại ngạch bậc lương 3/8 cho em vì khi em làm kế toán bán hàng không vi phạm và làm sai gì cả, mà công ty làm như vậy, đúng hay sai, nếu em muốn viết đơn thì nên viết như thế nào cho đúng luật và được cơ quan em giải ...
Câu hỏi: Cho em xin hỏi. Em đang hợp đồng lao động ở Malaysia công việc của em làm là phục vụ quán ăn. Em hợp đồng 3 năm. Thời gian làm việc là 12h mỗi ngày. Nhưng làm từ từ chủ bắt buộc em phải tăng ca. Mà trong hợp đồng nếu tăng ca là tính 1.5% cho em. Mà chủ không tính giống trong hợp đồng như vậy đúng hay sai? Mà giờ thời gian làm việc nhiều quá em làm không nổi nên xin nghỉ làm trong khi hợp đồng của em chưa tới hạn. Em mới làm có 7 tháng. Chủ bắt em bồi thường hợp đồng. Nhưng mà bắt em đền tất cả số tiền làm visa luôn. Lúc đầu chủ nói làm visa cho em hết RM 9000, kêu em trả cho chủ RM 4000 thôi. Còn RM 5000 để chủ ra. Nhưng đến hiện tại ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư tư vấn. Tôi tên: Trần Phong Thanh, hiện đang sinh sống tại Thành phố Đà nẵng. Xin Luật sư tư vấn giúp cho tôi về chế độ BHXH như sau: Tôi công tác và đóng BHXH gần 10 năm, từ năm 2001 đến hết năm 2011. Hệ số tính lương mấy năm gần nhất được tính là hệ số 4, chuyên viên 4 là 3,26 và được 0,3 trách nhiệm tổng là 3,56 tại BHXH tỉnh Đăklắk. Từ khi nghỉ làm và chuyển về Tp Đà nẵng năm 2011 đến nay tôi vẫn bảo lưu và giữ sổ BHXH và chưa thanh toán BHXH, kể cả thanh toán BH thất nghiệp. Vậy xin Luật sư cho tôi hỏi BHXH của tôi có tiếp tục bảo lưu để sau này tôi đi làm và đóng BHXH tiếp để sau này về hưu có được không, chưa thanh toán BH ...