Thỏa thuận thay đổi nội dung công việc so với hợp đồng

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Theo như bạn trình bày, khi vào làm việc bạn được hưởng mức lương bậc 3,35 (ngạch buồng, bàn, bar 5/5). Đến tháng 7 năm 2014 bạn được chuyển ngạch chuyên viên vì có bằng đại học và làm đúng chuyên ngành kế toán bán hàng bậc 3/8. Đến 1/8/2016 cơ quan chuyển bạn sang làm nhân viên bán vé bể bơi và đề nghị ký hợp đồng chuyển ngạch lương 5/5 bàn, bar, nhân viên bán vé. Như vậy là chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải thực hiện theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Như vậy, khi công ty bạn gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, cơ quan được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp bạn đồng ý.

>>> Luật sư tư vấn quyền lợi khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: 024.6294.9155

Do đó, nếu cơ quan bạn chuyển bạn sang làm công việc khác thì chỉ mang tính tạm thời, nếu là lâu dài thì hai bên phải thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Theo quy định trên, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, các bên có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo thỏa thuận. Nếu có sự thỏa thuận thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng được tiến hành bằng việc ký kết hợp đồng lao động mới hoặc phụ lục hợp đồng.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được tuyển dụng vào một đơn vị với công việc theo ngạch buồng, bàn ba, sau đó chuyển sang kế toán, hưởng lương ngạch kế toán. Tháng 8/2016, công ty bạn chuyển sang nhân viên bán vé bể bơi. Trong trường hợp này, có sự chuyển đổi công việc so với hợp đồng lao động, bạn và cơ quan có quyền thỏa thuận về việc thay đổi công việc và tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Về việc giữ lại bậc lương 3/8 cho bạn thì bạn có thể thỏa thuận trực tiếp với cơ quan bởi cơ quan muốn chuyển bạn sang làm việc ở bể bơi thì phải được sự đồng ý của bạn. Nếu hai bên không thỏa thuận được với nhau về tiền lương thì bạn có quyền từ chối không thay đổi công việc so với hợp đồng lao động ban đầu.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam