Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, em gái tôi vì chưa đủ tuổi lao động nên đã mượn hồ sơ của tôi để đi làm (gồm chứng minh nhân dân và các giấy tờ cần thiết khác) và cũng đóng bảo hiểm xã hội luôn. 02 tháng sau tôi cũng đi làm và đóng bảo hiểm xã hội. Sau 06 tháng làm việc em gái tôi đã nghỉ làm. Sau 01 năm công ty gọi tôi nộp sổ ở công ty cũ về, vì tôi đã có sổ nên công ty muốn gộp sổ cho tôi nhưng lại phát hiện là đóng trùng 04 tháng. Như vậy xin hỏi Luật sư, trường hợp của tôi có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Cách giải quyết trường hợp của tôi là như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Chúng tôi là những người lao động thuê lại chúng tôi có 05 người, chúng tôi được công ty A thuê lại để làm việc nhưng trong quá trình làm việc chúng tôi đã đã bị công ty A chuyển cho công ty khác để làm việc. Xin hỏi Luật sư, như vậy công ty A có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Luật sư tư vấn: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: Tại điều 57 của Bộ luật lao động có quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê ...
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi là người lao động đã ký hợp đồng làm việc cho công ty A nhưng khi tôi mang thai thì thời gian tôi được nghỉ trước và sau khi sinh là 04 tháng. Luật sư cho tôi hỏi việc công ty làm với tôi có vi phạm quy định pháp luật không ạ? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào ạ?
Câu hỏi: Hợp đồng cá nhân phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.
Câu hỏi: Quy định về trả hoa hồng, tiền thưởng và các lợi ích kinh tế khác được quy định tại Điều 27 Nghị định 42/2014/NĐ-CP như sau.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Tôi là người lao động, tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm nhưng chưa có một năm nào công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Như vậy thì công ty A có vi phạm quy định của pháp luật không? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Câu hỏi: Những điều hướng dẫn viên du lịch không được làm được quy định tại Điều 77 Luật Du lịch.
Câu hỏi: Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được coi là một trong những hoạt động quan trọng nhằm giải quyết việc làm.
Câu hỏi: Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/4/2014 của Chính phủ quy nghị định chi tiết thi hành một số điều của Bộ lao động về lao động là người giúp việc gia đình quy định về vấn đề tiền lương cho người giúp việc
Câu hỏi: Quy định về chế độ nâng lương khi công chức vừa bị kỉ luật vừa được khen thưởng.
Câu hỏi: Vi phạm và xử lý vi phạm quy định về sử dụng lao động nữ. Quy định xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định sử dụng lao động nữ.
Câu hỏi: Quy định về hỗ trợ thanh niên lập nghiệp. Nhà nước tạo điều kiện và khuyến khích thanh niên lập nghiệp theo Nghị định 61/2015/NĐ-CP.
Câu hỏi: Hình thức xử lý vi phạm quy định về thử việc. Người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào khi vi phạm các quy định pháp luật về thử việc?
Câu hỏi: Điều kiện khấu trừ tiền lương của người lao động. Khấu trừ tiền lương của người lao động như thế nào?
Câu hỏi: Thủ tục tiến hành đăng ký bảo hiểm. Khi ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm cho nhân viên.
Đang xem kết quả 5.311 đến 5.325 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691