Hỏi về người lao động nghỉ ngang thì bị xử lý như thế nào?

Ngoài ra, Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp loại trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, khi bạn "nghỉ ngang" bạn sẽ phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động và mất quyền lợi sau:

– Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp;

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

– Nếu vi phạm về thời gian báo trước (Quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012) thì bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước;

– Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có);

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không ảnh hưởng gì đến quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của bạn trước và sau khi nghỉ việc. 

Mặt khác, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn sẽ phải có trách nhiệm:

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Sau khi bạn nghỉ việc, công ty bạn vẫn phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn vẫn có thể sử dụng sổ bảo hiểm xã hội này để tham gia vào công ty mới để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam