Hỏi về tiền lương tối thiểu doanh nghiệp trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Nghị định số 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực ngày 31/12/2013 quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Điều 3. Mức lương tố thiểu vùng.

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

c) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này

Như anh đã trình bày anh là công nhân của của Xí nghiệp in Đồng Nai, trực thuộc Công Ty TNHH MTV xổ số kiến thiết và DVTH Đồng Nai nên thuộc vùng I theo quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP  có hiệu lực từ ngày 31/12/2013 Theo đó mức lương tối thiểu vùng ở đây là 2.700.000 đồng/ tháng.

Nghị định 103/ 2014/ NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2015 quy định mức lương tốt thiểu vùng như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.150.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, từ ngày 1/1/2015 theo quy định của Nghị định số 103/2014/NĐ-CP có hiệu lực quy định mức lương tố thiểu đối với vùng I là 3.100.000 đồng/ tháng.

Từ những căn cứ trên có thể thấy mức lương mà công ty hiện nay đang trả cho anh thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là sai quy định của pháp luật hiện hành.

Hướng giải quyết:

Anh cũng như những người lao động khác có thể là đơn khiếu nại về vấn đề này gửi lên Giám đốc công ty để giám đốc công ty giải quyết.

Nếu công ty không giải quyết anh cũng như những người lao động trong công ty có thể yêu cầu công đoàn cơ sở làm đại diện cho người lao động  đề nghị người sử dụng lao động tiến hành thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp này.

Trường hợp thương lượng không thành công thì tổ chức đại diện của người lao động là công đoàn có thể tiến hành các thủ tục để đình công theo Mục 4 Chương XIV Bộ luật lao động 2012. Hoặc người lao động cũng có thể yêu cầu chủ tịch ủy ban nhân dân huyện giải quyết theo điều 204, 205 Bộ luật lao động 2012 vì đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam