Hỏi về việc vi phạm quy định về làm thêm giờ theo luật lao động 2012

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Chúng tôi xin đưa ra những quy định của pháp luật lao động hiện hành để bạn tham khảo như sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Tuy nhiên bạn cần lưu ý trong trường hợp đặc biệt người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ và bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối đó là các trường hợp sau:

Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Vơi những tình tiết mà bạn vừa đề cập trên có thể thấy hành vi của công ty ty TNHH Việt Michelle đã vi phạm luật lao động Việt Nam trong việc đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động nếu không thuộc trường hợp điều 107 Bộ luật lao động 2012.

Vấn đề tranh chấp giữa người lao động và người lao động là vấn đề khá nhạy cảm do mối quan hệ của hai chủ thể này do vậy, để giải quyết vấn đề này mà sau khi tranh chấp lao động được giải quyết người lao động vẫn trở lạo làm việc bình thường thì bạn cũng như những người lao động của công ty có quyền yêu cầu công đoàn cơ sở đại diện cho những người lao động trong công ty để yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành thương lượng tập thể  theo quy định tại Mục 2 Chương V Bộ luật lao động 2012.

Nếu thương lượng không thành  thì người lao động có thể thông qua tổ chức đại diện cho tổ chức mình là tổ chức công đoàn tiến hành các thủ tục để đình công theo Mục 4 Chương XIV Bộ luật lao động 2012.

Hoặc nếu thương lượng hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có thể yêu cầu chủ tịch ủy ban nhân dân huyện giải quyết theo điều 204,  205 Bộ luật lao động 2012 vì đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam