Hỏi về việc xử lý kỷ luật buộc thôi việc

2, Theo quy định của  Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức thì:

Khoản 1 Điều 1 Luật khiếu nại:

“1- Công dân, cơ quan, tổ chức có quyền khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Cán bộ, công chức có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật của người có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình.”

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật trong trường hợp này không đúng pháp luật, do đó, bản có thể khiếu nại về quyết định kỷ luật của trường theo quy định của pháp luật khiếu nại, tố cáo.

Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/4/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì:

“4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể về cách tính chi phí đền bù và quy trình, thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy định tại Điều này.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Theo quy định tại Điều 17  Thông tư 15/2012/TT-BNV của Bộ nội vụ ngày 25/12/2012  hướng dẫn về tuyển dụng, kí kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức thì:

“1.Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

2. Cách tính chi phí đền bù:

a)Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36  Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

b)Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36   Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí củakhóa học;

c)Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36  Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 – T2)

Trong đó:

– Slà chi phí đền bù;

-F là tổng chi phí của khóa học;

-T1là thời gian yêu cầu phải phục vụsau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

-T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.”

Theo như bạn trình bày và căn cứ vào những điều khoản trên, bạn thuộc trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo theo điểm c khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, do đó chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác (chi phí đi lại, chi phí ăn ở, sinh hoạt khác…) phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có. Như vậy, tổng cộng các khoản tiền mà nhà trường bắt bại phải bồi thường, bao gồm (Tiền lương (40%) 15%bhxh 2%bhyt 1% bhtn) không được coi là chi phí đào tạo. Việc nhà trường buộc bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo phải được thể hiện bằng văn bản, không thể chỉ nói miệng và gửi thư được.

     Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

                                                                                           Chuyên viên tư  vấn: Thanh Nhung

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam