Hưởng lương theo ngày thì ngày nghỉ hàng tuần có được hưởng lương

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012.

2. Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 110 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về chế độ nghỉ hằng tuần của người lao động như sau:

" 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."

Như vậy, người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và trong trường hợp của bạn nếu doanh nghiệp trả lương theo ngày công thì ngày nghỉ 1 ngày trong tuần thì doanh nghiệp không phải trả lương theo thang lương cơ bản cho người lao động nếu không có thoả thuận từ trước hoặc không thuộc trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ theo quy định của pháp luật hoặc trùng vào lịch nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012.

Ngoài ra, nếu trong ngày nghỉ đó nếu bạn đi làm thì sẽ được hưởng lương theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định về làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
 
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
 
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
 
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
 
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
 
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
 
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam