KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THEO THÔNG TƯ SỐ 41/2021/TT-BGDĐT NGÀY 30/12/2021 CỦA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Căn cứ Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 20/11/2018; Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng; Thông tư số 41/2021/TT-BGDĐT ngày 30/12/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo và thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực giáo dục tại chính quyền địa phương; Kế hoạch số 6603/KH-UBND ngày 13/10/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre về thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ;

Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo Thông tư số 41/2021/TT-BGDĐT ngày 30/12/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo trên địa bàn tỉnh Bến Tre, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Triển khai quán triệt sâu rộng và tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại Thông tư số 41/2021/TT- BGDĐT ngày 30/12/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Qua đó, góp phần chủ động trong phòng ngừa, ngăn chặn kịp thời các biểu hiện tiêu cực, tham nhũng.

- Tạo điều kiện cho đội ngũ công chức, viên chức có điều kiện làm việc, tích lũy kinh nghiệm ở nhiều vị trí việc làm khác nhau, trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác; thường xuyên bổ sung thêm kiến thức lý luận và thực tiễn, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

- Từng bước nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của đội ngũ công chức, viên chức, khắc phục tâm lý chủ quan, tự mãn, trì trệ khi công tác thời gian dài tại một vị trí, một đơn vị.

2. Yêu cầu

- Đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và phải được thực hiện chuyển đổi định kỳ, thường xuyên theo kế hoạch, có sự kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

- Chủ động, linh hoạt trong việc chuyển đổi, nhưng phải đảm bảo đúng quy định, dựa theo danh mục vị trí công tác cần chuyển đổi; việc chuyển đổi phải phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm; đảm bảo cơ cấu ngạch, chức danh nghề nghiệp, không làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị và không làm tăng thêm biên chế, số lượng người làm việc được giao.

- Không lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác để vụ lợi hoặc trù dập công chức, viên chức.

II. NỘI DUNG THỰC HIỆN

1. Đối tượng thực hiện chuyển đổi

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức tại các đơn vị thuộc danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi tại Thông tư số 41/2021/TT-BGDĐT ngày 30/12/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo và thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực giáo dục tại chính quyền địa phương.

2. Thời hạn phải chuyển đổi

- Thời hạn định kỳ thực hiện chuyển đổi: Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 03 (ba) năm đến 05 (năm) năm (không bao gồm thời gian tập sự của công chức, viên chức) .

- Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

3. Phương thức thực hiện chuyển đổi

- Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cùng cơ quan, đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan, đơn vị (theo quy định phân cấp quản lý) cùng trực thuộc cơ quan chủ quản.

- Chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện bằng Quyết định điều động, chuyển công tác hoặc văn bản bố trí, phân công nhiệm vụ của người có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức theo phân cấp quản lý.

4. Trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi

- Công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.

- Công chức, viên chức đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.

- Công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.

- Công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; công chức, viên chức là nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

5. Chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt

- Đối với cơ quan, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại trong cơ quan, đơn vị thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung giữa các cơ quan, đơn vị trực thuộc.

- Công chức, viên chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu thì không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.

III. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC VÀ THẨM QUYỀN THỰC HIỆN CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC

Thực hiện theo Mục III, Kế hoạch số 6603/KH-UBND ngày 13 tháng 10 năm 2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre về thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố

- Tổ chức phổ biến, quán triệt các quy định về chuyển đổi vị trí công tác, danh mục, thời hạn định kỳ phải chuyển đổi và các nội dung của Kế hoạch này đến toàn thể công chức, viên chức ngành giáo dục và đào tạo thuộc thẩm quyền quản lý.

- Căn cứ tình hình, điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện định kỳ chuyển đổi; xác định danh mục vị trí cần chuyển đổi và thời hạn định kỳ phải chuyển đổi theo đúng quy định và các hướng dẫn có liên quan; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc phân công nhiệm vụ cụ thể rõ ràng cho công chức, viên chức để làm cơ sở cho việc thực hiện chuyển đổi.

- Tổ chức thực hiện có hiệu quả Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, báo cáo kết quả thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác và xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác cho năm tiếp theo gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo để tổng hợp chung, báo cáo cấp có thẩm quyền. Thời hạn báo cáo chậm nhất ngày 05 tháng 12 hàng năm.

2. Sở Giáo dục và Đào tạo

- Tổ chức phổ biến, quán triệt các quy định về chuyển đổi vị trí công tác, danh mục, thời hạn định kỳ phải chuyển đổi và các nội dung của Kế hoạch này đến toàn thể công chức, viên chức ngành giáo dục và đào tạo thuộc thẩm quyền quản lý.

- Căn cứ tình hình, điều kiện thực tế của cơ quan hướng dẫn các đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện định kỳ chuyển đổi; xác định danh mục vị trí cần chuyển đổi và thời hạn định kỳ phải chuyển đổi theo đúng quy định và các hướng dẫn có liên quan; chỉ đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc phân công nhiệm vụ cụ thể rõ ràng cho công chức, viên chức để làm cơ sở cho việc thực hiện chuyển đổi.

- Theo dõi, tổng hợp tình hình thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức và xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác cho năm tiếp theo, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Giáo dục và Đào tạo theo quy định.

Trên đây là Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo Thông tư số 41/2021/TT-BGDĐT ngày 30/12/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo trên địa bàn tỉnh; Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố căn cứ Kế hoạch này triển khai thực hiện. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc báo cáo về Ủy ban nhân dân tỉnh để xem xét, giải quyết./.

PHỤ LỤC

DANH MỤC VỊ TRÍ CÔNG TÁC PHẢI ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI THEO THÔNG TƯ SỐ 41/2021/TT-BGDĐT NGÀY 30/12/2021 CỦA BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
(Kèm theo Kế hoạch số 3470/KH-UBND ngày 08 tháng 6 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bến Tre)