KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021-2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG

Căn cứ Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030”.

Xét Tờ trình số 222/TTr-SNV ngày 31/3/2021 của Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên địa bàn tỉnh (sau gọi là Chương trình) với những nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Xác định các nội dung, nhiệm vụ chủ yếu để các sở, ngành, địa phương tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện nhằm đảm bảo sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp; phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ; đảm bảo đạt tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt trong các cơ quan hành chính nhà nước; phát huy vai trò phụ nữ trong hoạch định chính sách và tăng cường hiệu quả công tác bình đẳng giới ở các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh.

2. Yêu cầu

Tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ và các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Kế hoạch này đến các cấp, các ngành, địa phương và nhân dân trong tỉnh, tạo sự đồng thuận trong quá trình tổ chức thực hiện, bảo đảm quyền bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức; tạo điều kiện thuận lợi để nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường trong mọi lĩnh vực công tác.

II. MỤC TIÊU

1. Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.

2. Phấn đấu đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.

3. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.

4. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.

5. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Triển khai thực hiện chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ:

a) Triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời các quy định về cơ cấu nữ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp ở các ngành, các cấp; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện chỉ tiêu bình đẳng giới đối với công tác cán bộ nữ.

b) Việc bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt ở các ngành, các cấp phải rà soát tiêu chí bình đẳng giới theo quy định.

c) Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ các chỉ tiêu về bình đẳng giới đối với công tác bố trí, bổ nhiệm cán bộ nữ của các ngành và địa phương.

2. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính sách:

a) Các ngành, các cấp nghiên cứu, xây dựng Đề án quy hoạch cán bộ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý, đặc biệt là cán bộ nữ dân tộc thiểu số của cơ quan, đơn vị mình trong từng giai đoạn cụ thể. Hàng năm, rà soát chỉ tiêu về bình đẳng giới và có phương án điều chỉnh, bổ sung quy hoạch đối với cán bộ nữ phù hợp với chỉ tiêu quy hoạch theo kế hoạch này. Công tác quy hoạch, đề bạt cần phải công khai, minh bạch với tinh thần dân chủ để tạo điều kiện cho cán bộ nữ có định hướng phấn đấu.

b) Tổ chức đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ để xây dựng chính sách, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch phù hợp đối với đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ở các ngành, các cấp theo từng chức danh lãnh đạo, quản lý. Hàng năm, rà soát chỉ tiêu cán bộ nữ được quy hoạch đề cử tham gia các khóa đào tạo theo tiêu chuẩn vị trí chức danh và chuyên môn, nghiệp vụ.

c) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ nữ, công chức lãnh đạo, quản lý được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao; chú trọng hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ tỉnh đến cơ sở.

d) Nghiên cứu triển khai thực hiện thí điểm các mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh viên tại cơ sở đào tạo để tạo nguồn lãnh đạo nữ. Rà soát, đề nghị bổ sung hoặc ban hành các chính sách riêng dành cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là nữ cán bộ dân tộc thiểu số ở các vị trí công tác của các ngành, các cấp.

đ) Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.

3. Truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới:

a) Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.

b) Tổ chức các hoạt động tôn vinh tấm gương người tốt, việc tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.

4. Tăng cường các hoạt động giao lưu trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý.

5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; nghiên cứu, xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức nữ trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN

1. Được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của các sở, ngành, địa phương; các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác để thực hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý ngân sách nhà nước hiện hành.

2. Huy động đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan:

a) Tổ chức thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ, giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Kế hoạch này. Đồng thời, hướng dẫn các sở, ngành, địa phương triển khai thực hiện Kế hoạch này theo quy định.

b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch; đồng thời, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện Kế hoạch theo quy định.

c) Rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính sách đối với cán bộ nữ, đặc biệt là nữ cán bộ dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; hướng dẫn, tổ chức triển khai các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.

3. Sở Tư pháp: Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu, hướng dẫn việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

4. Sở Tài chính: Hàng năm, tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí nguồn kinh phí theo phân cấp quản lý ngân sách hiện hành và phù hợp với khả năng cân đối ngân sách địa phương để triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ quy định tại Kế hoạch này.

5. Các sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố: Nghiên cứu xây dựng kế hoạch cụ thể và kinh phí triển khai thực hiện Kế hoạch này phù hợp với tình hình, điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Định kỳ 6 tháng hoặc hàng năm, tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) về kết quả thực hiện Kế hoạch này.

6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị xã hội cấp tỉnh: Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao phối hợp với các cơ quan có liên quan lồng ghép các hoạt động trong các chương trình, kế hoạch của cơ quan để thực hiện Kế hoạch; thực hiện phản biện xã hội đối với dự thảo chính sách pháp luật và tăng cường giám sát theo chuyên đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.

7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh: Phối hợp thực hiện công tác vận động xã hội, các cấp, các ngành thực hiện bình đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội một số mục tiêu cũng như việc thực hiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới nói chung, tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các sở, ngành liên quan đề xuất việc bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác cán bộ nữ.

8. Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Báo Lâm Đồng: Nâng cao hiệu quả các chương trình, chuyên mục, chuyên trang phản ánh kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; kịp thời tôn vinh tấm gương người tốt việc tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân; đồng thời, biểu dương các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt mục tiêu Kế hoạch này.

Trên đây là Kế hoạch triển khai Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên địa bàn tỉnh. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, điều chỉnh nội dung Kế hoạch cho phù hợp với tình hình thực tế./.