Không làm việc cho công ty sau đào tạo có phải bồi thường không?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 thì trong hợp đồng lao động có nội dung về thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo, do là hợp đồng là sự thỏa thuận có tính ràng buộc giữa các bên nên các bên phải tuân thủ thực hiện. Với thông tin bạn đưa ra: “Công ty cho bạn đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí đào tạo mà công ty đưa ra khi kí cam kết” nên khi hợp đồng có thời hạn 1 năm kết thúc thì bạn sẽ phải tiếp tục kí hợp đồng và làm việc cho công ty thêm ít nhất là 2 năm nữa nếu không sẽ phải bồi thường lại chi phí đào tạo công ty.

Nếu hết hạn hợp đồng 1 năm, bạn muốn thôi việc thì không phải viết đơn thông báo 45 ngày sau nghỉ, vì đây không là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng mà là chấm dứt hợp đồng do hết hạn. Tuy nhiên nếu hợp đồng 1 năm này hết hạn bạn muốn nghỉ việc thì đồng nghĩa với việc không thực hiện đúng cam kết làm việc đủ ba năm sau khi đào tào nên bạn sẽ phải bồi thường cho phí đào tạo cho công ty.

– Bồi thường chi phí đào tạo khi có cam kết làm việc

– Trường hợp không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề?      

– Trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam