Làm công việc khác so với hợp đồng có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

– Bộ luật lao động 2012.

2. Luật sư tư vấn:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi chấm dứt hợp đồng theo ý chí của một bên. Để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được coi là hợp pháp thì việc đơn phương chấm dứt phải căn cứ dựa trên một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và thực hiện đúng thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012. 

Đối với chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng phải dựa trên căn cứ sau: 

– Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh,

– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,

– Sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 024.6294.9155

Khi quá 60 ngày tạm thời chuyển làm công việc khác thì người lao động có quyền từ chối làm công việc mà bị chuyển. Trường hợp từ chối mà người sử dụng lao động vẫn có quyết định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Với trường hợp người lao động đồng ý làm quá 60 ngày thì việc có quyền đơn phương chấm dứt hay không tương tự như trường hợp làm công việc khác trong thời hạn 60 ngày. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam