Làm thế nào khi bị người khác đe dọa hành hung?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. 

Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định: 

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Như vậy, theo nguyên tắc, trước khi nhận người lao động vào làm việc, giữa 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động. 

Theo điều 15 Bộ luật lao động thì:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Do đó, việc ký kết hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, trong đó phải thỏa thuận về việc trả lương, điều kiện làm việc cũng như các quyền và nghĩa vụ liên quan trong quan hệ lao động. Ngoài ra, đối với những công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì việc giao kết hợp đồng có thể được lập bằng lời nói nhưng vẫn phải dảm bảo các nội dung trong quan hệ lao động.

Theo trình bày của bạn, bạn không nêu rõ về thời hạn làm việc nên do đó, không thể xác định loại công việc bạn làm có phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản hay bằng lời nói. Chính vì vậy, giữa 2 bên chỉ có thỏa thuận bằng miệng về việc tham gia thực hiện lao động mà không có hợp đồng rất khó để xác định nghĩa vụ cũng như trách nhiệm cụ thể của bạn trong việc nghỉ làm dẫn đến việc mất tài sản. 

Như vậy, nếu người chủ quán yêu cầu khởi kiện thì không có đầy đủ chứng cứ để tố cáo bạn hành vi làm mất xe vì không có hợp đồng lao động, không xác định được trách nhiệm của bạn trong việc phải trông giữ xe hay bỏ việc dẫn đến mất xe. 

Kèm theo đó, đối với việc gọi điện đe dọa và cho người hành hung bạn thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại, tố cáo hành vi này để cơ quan chính quyền can thiệp, đảm bảo an toàn cho bạn.

1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

e) Có tổ chức;

g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.

2. Phạm tội gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60% hoặc từ 11% đến 30%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

3. Phạm tội gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc dẫn đến chết người hoặc từ 31% đến 60%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm.

4. Phạm tội dẫn đến chết nhiều người hoặc trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân.

Theo đó, đối với hành vi hành hung và cho người hành hung mình thì người hành hung bạn và người chủ quán có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam