Làm thế nào khi công ty hạ lương không có lý do?

Tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Công ty cử tôi sang làm việc tại chi nhánh ở nước ngoài từ tháng 07/2014 với cương vị trưởng phòng kế toán của chi nhánh với mức lương thỏa thuận là 10.000.000 đồng. Đến tháng 09/2015, công ty chuyển tôi về nước làm tại trụ sở chính vẫn với chức vụ trưởng phòng kế toán nhưng ở đây mức lương của tôi chỉ là 7.000.000 đồng trong khi tôi không vi phạm bất kỳ nội quy gì. Vậy công ty hạ lương như vậy đúng không và trong trường hợp này tôi nên làm thế nào? Luật sư trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: Hợp đồng lao động được hình thành dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể tự thỏa thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi… các nội dung đã được ký kết trong hợp đồng. Cụ thể, Bộ luật lao động 2012 quy định tại Điều 35 về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: “1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”. >>>