Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có phải làm ca đêm không?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Tại Điều 155 của Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ như sau:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

…".

Điều 105, Bộ luật lao động 2012 quy định thời gian làm ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Trường hợp của bạn, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn trở lại công ty làm việc, công ty phân công bà đi làm luân phiên theo ca, ca 1 từ 6 giờ đến 14 giờ và ca 2 từ 14 giờ đến 22 giờ. Vì giờ làm việc của ca 1 và ca 2 không phải là giờ làm việc ban đêm, nên việc công ty sử dụng bạn làm việc vào ca 1 và ca 2, không bố trí bạn làm việc ca 3 từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau là không trái với quy định của pháp luật lao động. Còn về việc công ty bố trí như vậy có đúng hay không phụ thuộc vào quy chế làm việc của đơn vị bạn. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam