Lao động nữ nghỉ sinh con khi thai đến 32 tuần tuổi
Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi , ở công ty tôi làm việc có quy định là những công nhân hay nhân viên sản xuất khi có thai đến 32 tuần tuổi bắt buộc phải nghỉ sinh. Tôi muốn hỏi luật sư như thế có đúng không, nếu tôi có thai được 32 tuần nhưng sức khỏe tốt vẫn có thể tiếp tục làm việc thêm thì có được không? và có phạm luật không?
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Đối với chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con được quy định thông nhất nội dung tại “Bộ luật lao động 2019” và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Điều 157 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Nghỉ thai sản: 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: 1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Theo đó, thời gian trước khi sinh mà lao động nữ được nghỉ là không quá 02 tháng. Thực tế tình huống của bạn, nội quy công ty bạn quy định "những công nhân hay nhân viên sản xuất khi có thai đến 32 tuần tuổi bắt buộc phải nghỉ sinh". 32 tuần tuổi của thai nhi được tính là gần 8 tháng tuổi của thai nhi, và việc cho người lao động nữ mang thai 32 tuần tuổi nghỉ sinh là không trái với quy định nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Việc yêu cầu người lao động trực tiếp làm việc sản xuất nghỉ sinh ở thời điểm 32 tuần tuổi là nhằm đảm bảo sự an toàn cho lao động nữ đang mang thai, tránh những bất lợi. Do đó, bạn nên tuân theo nội quy của công ty nhằm đảm bảo sức khỏe cho bạn và thai nhi. Trong trường hợp, bạn muốn đi làm thì bạn cần phải thỏa thuận lại với người sử dụng lao động.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691