Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13

Theo Bộ luật Lao động 2012, vào dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày (vào ngày 01/01 dương lịch). Tuy nhiên, ngày 01/01/2019 sắp tới rơi vào ngày thứ 3, do đó, theo Công văn 6519/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 sẽ được bố trí như sau:

– Người làm việc trong cơ quan nhà nước, cụ thể là cán bộ, công chức, viên chức: Nghỉ 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết thứ Ba 01/01/2019 và đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019. Về bản chất là vẫn được nghỉ 01 ngày nhưng được sắp xếp hợp lý giữa ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ Tết dương.

– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp: Mỗi doanh nghiệp có nội quy quy chế riêng, có doanh nghiệp ngày nghỉ hàng tuần không phải là thứ 7, chủ nhật, có doanh nghiệp chỉ nghỉ chủ nhật, vì vậy, tùy yêu cầu của công việc mà doanh nghiệp có thể bố trí cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ của cán bộ công chức như trên hoặc chỉ nghỉ 01 ngày – là ngày thứ Ba (01/01/2019).

* Tết âm lịch 2019:

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ tết Âm lịch hằng năm, người sử dụng lao động có thể lựa chọn “combo” nghỉ 01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm Tết âm lịch hoặc nghỉ 02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm Tết âm lịch (đủ tối thiểu 5 ngày nghỉ Tết âm). Thời gian thông báo việc nghỉ Tết âm lịch: Người sử dụng lao động thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch cho tập thể người lao động, cán bộ công nhân viên chức trước trước Tết ít nhất 30 ngày.

Tuy nhiên, dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi năm nay khá đặc biệt, dù người sử dụng lao động có chọn “combo” nào thì thời gian nghỉ vẫn kéo dài như nhau đến 9 ngày. Bởi vậy, các bạn có thể tự tính được lịch nghỉ Tết Âm lịch 2019 chính thức. Cụ thể như sau:

– Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần)

– Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần)

Được nghỉ 09 ngày liên tiếp, từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất (tức ngày 2/2/2019) cho đến hết ngày 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi (tức ngày 10/2/2019).

2. Tiền thưởng tết

Tiền thưởng cuối năm hay tiền thưởng Tết là vấn đề mọi người quan tâm. Người lao động làm việc cả một năm chỉ chăm được một khoản thưởng Tết “bự bự” để có dịp nghỉ lễ ấm no, đầy đủ. Bởi Tết nguyên đán là đợt nghỉ lễ lớn nhất, lâu nhất năm, đây cũng là khoảng thời gian người lao động chi tiêu nhiều nhất. Vậy tiền thưởng Tết âm lịch ở các khối lao động như thế nào? 

Đối với công chức: khoản 2, Điều 12 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về các chế độ liên quan đến tiền lương như sau: Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Đối với viên chức: tại khoản 3, Điều 12 của Luật Viên chức năm 2010 có quy định về quyền của viên chức đối với chế độ liên quan đến tiền lương như sau: Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với người lao động, tại Điều 103 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau: căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm, Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động và năng lực làm việc, hiệu quả lao động của người lao động.

Đối với tiền thưởng của người lao động trong các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn, tại điều 8, Nghị định số 51/2016/NĐ-CP có quy định như sau: Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ. Tiền thưởng Tết cho người lao động cũng được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.

Theo những quy định nêu trên cho thấy, việc chi tiền thưởng thưởng cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức phụ thuộc vào 02 yếu tố: Một là ý kiến chủ quan của người sử dụng lao động – tình hình sản xuất của doanh nghiệp, Hai là theo quy chế công ty đã công bố với tập thể người lao động cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thời gian để được tính thưởng Tết thường sẽ là thời gian 12 tháng năm tài chính của doanh nghiệp, hoặc tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc cộng dồn thời gian học việc, thử việc… 

Hình thức trả thưởng: Có thể bằng tiền mặt, hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp. Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền cho người lao động để họ có điều kiện chi tiêu, mua sắm nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế  thưởng Tết cho người lao động.

Theo quy định này, về bản chất việc thưởng tết thế nào phải căn cứ vào Quy chế thưởng của Công ty để biết được việc thưởng như trên có đúng hay không. Nhân viên của Công ty hoàn toàn có quyền thỏa thuận, đề nghị với Giám đốc công ty về việc điều chỉnh mức thưởng Tết phù hợp với tình hình thực tế Công ty và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

3. Tiền lương tháng thứ 13

Có một lưu ý rất lớn đối với người lao động, đó là khái niệm “Lương tháng 13” không có trong Bộ luật lao động 2012. Duy nhất, chỉ có tại Điều 103 Bộ luật lao động có lướt tới vấn đề này như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức, đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Vì vậy, “lương tháng 13” được hiểu chính là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho người lao động sau một năm (12 tháng cống hiến) cho doanh nghiệp dựa vào thành quả làm việc của người lao động và sự làm ăn “thịnh phát” của công ty. Đây là khoản tiền thưởng không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả mà phụ thuộc vào quy chế của tùy từng công ty, hoặc thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động tại thời điểm ký kết HĐLĐ, TƯLĐTT. Đây được hiểu là khoản tiền tri ân sự gắn bó của người lao động, cũng như chính sách của doanh nghiệp nhằm thu hút nguồn lực cho công ty.

Tuy vậy, ở một số công ty Lương tháng 13 lại được xem là 1 khoản tiền lương chính và được quy định cụ thể ở một điều khoản gọi là “Lương tháng 13” được ghi trong HĐLĐ hoặc trong quy chế trả lương hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty. Trường hợp này, lương tháng 13 chính là tiền lương chứ không phải tiền thưởng như đã đề cập ở trên. Vì vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả đúng như đã thỏa thuận.

Lương tháng 13 KHÔNG PHẢI là tiền thưởng Tết Âm lịch. Nhiều người lầm tưởng rằng lương tháng 13 chính là khoản tiền thưởng Tết Âm lịch mà người lao động được nhận hằng năm. Song thực tế đa số các công ty đều vừa trả lương tháng 13 gộp với thưởng Tết cho người lao động luôn. Và cũng có công ty chỉ thưởng Tết Âm lịch mà không có lương tháng 13 cho người lao động. Mỗi công ty sẽ có quy định riêng về điều kiện hưởng lương tháng thứ 13. Ví dụ như:

– Lao động làm đủ tối thiểu 12 tháng/ năm thì sẽ được hưởng ít nhất 1/2 – 1 tháng lương; Nếu không làm đủ 12 tháng thì sẽ tính theo tỉ lệ thời gian tương đương.

– Đưa ra điều kiện về năng suất lao động, thành quả lao động bắt buộc đối với người lao động,..v..v..

Dù là lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết âm lịch, thưởng Tết dương lịch đi chăng nữa, xét cho cùng, đây cũng vẫn là những khoản người lao động xứng đáng được hưởng sau 1 năm lao động vất vả và gắn bó với doanh nghiệp. Có thể ít, nhiều nhưng hầu như không người sử dụng lao động nào không thưởng Tết cho người lao động. Vì vậy, bài viết này có thể giúp các bạn nắm rõ hơn bản chất pháp lý của các khoản tiền thưởng, lương cuối năm để đảm bảo quyền lợi của mình tốt hơn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam