Một số vấn đề về nội quy lao động

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Nội quy lao động có thể là bài hát, bài thơ, file nén điện tử được không?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định hình thức nội quy lao động phải bằng văn bản.

Đối với file nén thì hình thức này không được coi là văn bản. File nén này nếu được in ra thì mới đươc coi là nội quy. Còn dưới dạng file nén thì không thể trở thành nội quy lao động.

2. Đơn vị sử dụng dưới mười lao động có bắt buộc phải có nội quy lao động hay không? Có thể có nội quy lao động hay không? Nếu có nội quy thì có phải đăng ký hay không?Trong trường hợp không có nội quy lao động thì xử lý kỷ luật như thế nào?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động. Điều đó có nghĩa người sử dụng lao động sử dụng 10 dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy.  Tuy nhiên, người sử dụng lao động trong trường hợp này vẫn có thể có nội quy lao động. Nếu có nội quy thì có phải đăng ký theo quy định của pháp luật.