Hệ thống pháp luật

Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36607

Câu hỏi:

Chào Luật sư! Công ty tôi có nói rằng, công ty vẫn làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên Đán nhưng chỉ trả tăng ca bằng 200% chứ không phải 300% vì lý do là quy định đó chỉ áp dụng cho người hưởng lương ngày. Vậy công ty tôi nói thế có đúng không? Cám ơn luật sư.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; 

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Từ quy định trên, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết, công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc, chưa kể số tiền được hưởng nguyên lương, nghĩa là phải cộng thêm 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ Tết được hưởng nguyên lương đó.

 Việc công ty bạn nói chỉ trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Tết như vậy là không đúng với quy định pháp luật. Bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên phía công ty để đòi lại và bảo vệ quyền lợi cho mình.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

– Quy định của luật lao động về việc tính giờ làm thêm giờ

– Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn