Hệ thống pháp luật

Ngày nghỉ bù đối với người thường trực 24/24 trong bệnh viện?

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36395

Câu hỏi:

Chào luật sư em muốn hỏi về ngày nghỉ bù cho công tác trực 24/24 trong bệnh viện, được sắp xếp như thế nào, em trực vào ngày thứ 6 thì được xếp nghỉ bù như thế nào? Ở chỗ em làm quản lý sắp xếp ngày nghỉ bù không rõ ràng, cứ 3 ngày là em trực một ngày. Em đã đấu tranh cho mình rất nhiều lần nhưng vẫn không giải quyết thoả đáng, có phải quản lý muốn xếp nghỉ bù ngày nào thì xếp không? Cảm ơn luật sư!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

Quyết định 73/2011/QĐ-TTg

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định ngày nghỉ hẳng tuần như sau:

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Đồng thời, theo quy định tại điểm c) Khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg về việc quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch như sau:

"c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:

– Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;

– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động."

Như vậy, ngoài ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, khi bạn thường trực 24/24 trong bệnh viện vào ngày thứ sáu thì sẽ được sắp xếp nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày. Nếu vào ngày nghỉ bù mà bệnh viện huy động bạn đi làm thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thời gian nghỉ bù sẽ do giám đốc bệnh viện bạn quyết định dựa trên hoạt động của bệnh viện. 

Do đó nếu bạn không được sắp xếp thời gian nghỉ bù theo quy định trên thì bạn có thể yêu cầu giám đốc bệnh viện giải quyết chế độ nghỉ bù cho bạn phù hợp quy định pháp luật.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn