Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điều 110 Bộ luật lao động về ngày nghỉ hàng tuần quy định:

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày cố định bất kỳ nào đó trong tuần (thay ngày chủ nhật) và ngày này phải được phổ biến rõ ràng cho người lao động.

Với trường hợp của bạn, việc bạn được nghỉ hàng tuần vào một ngày cố định khác ngày chủ nhật thì việc bạn làm việc vào chủ nhật sẽ không được coi là làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần. Và bạn cũng sẽ không được nghỉ thêm 01 ngày trong trường hợp người sử dụng lao động không thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho bạn vào đúng chủ nhật.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam