Nghỉ việc không trả lại tài sản cho công ty có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

– Bộ Luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017.

2.Nội dung tư vấn:

Đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin giải quyết từng vấn đề như sau:

Thứ nhất, đối với hợp đồng lao động của bạn khi sáp nhập 2 công ty:

Theo Điều 45 Bộ Luật lao động 2012:

 “1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

…

3.Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.”

Như vậy trong trường hợp bạn đã có hợp hợp đồng chính thức, hợp đồng chính thức trên danh nghĩa của cty A, có chữ ký của giám đốc công ty A là chị H, nhưng không đóng mộc. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên, hợp đồng không có đóng dấu mà vẫn có chữ ký của người đại diện theo pháp luật và được công ty thừa nhận thì vẫn có hiệu lực pháp luật.

Do vậy việc hợp đồng của bạn bị công ty nó là vô hiệu và chuyển thành hợp đồng thử việc là trái với quy định của pháp luật. Hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn của công ty là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thứ hai, đối với tài sản mà bạn được bàn giao:

Vì hợp đồng của bạn là hợp đồng chính thức nên, khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, hai bên có trách nhiệm theo khoản 2  Điều 47 Bộ Luật lao động 2012.

“Điều 47: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, cả bạn và công ty đều có nghĩa vụ bàn giao, thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của một bên.

Trường hợp công ty bạn không không đền bù đúng số lương khi bị đuổi nghỉ ngang, nên bạn không thực hiện bàn giao lại tài sản là chiếc máy tính trị giá 15 triệu nên dẫn đến tranh chấp giữa 2 bên thì đây sẽ trở thành 1 tranh chấp lao động cá nhân.

Tranh chấp lao động cá nhân sẽ được giải quyết bởi Hoà giải viên lao động hoặc Toà án nhân dân theo quy định tại Điều 200, Điều 201 Bộ luật lao động 2012.

Thứ ba, bạn có thể bị xử lý trách nhiệm hình sự hay không:

Để truy cứu trách nhiệm hình sự đối với bạn thì công ty của bạn phải có chứng cứ chứng minh bạn đã có chiếm đoạt tài sản trái phép theo quy định của pháp luật hình sự.

Bạn có trình bày công ty có hình ảnh bạn đang sử dụng chiếc máy tính kia, nhưng như thế không đủ để chứng minh bạn đã đang sử dụng chiếc máy tính đó một cách trái quy định của pháp luật. Còn việc hợp đồng việc làm bên phía bạn giữ đã bị mất, chỉ còn một bản bên phía  công ty giữ, thì bạn có thể yêu cầu công ty đưa ra hợp đồng đó để chứng minh việc công ty đã đơn phương đuổi việc bạn trái pháp luật, hoặc khi chấm dứt hợp đồng công ty đã không thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn theo quy định của pháp luật và yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam