Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Anh B trong tình huống bạn nêu ra ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Vì thế, theo quy định trên, anh B có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X.

Anh B báo cho công ty X về việc mình sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 5/10/2015 và đến ngày 11/12/2015 anh chấm dứt hợp đồng. Như vậy, anh B đã thực hiện nghĩa vụ báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh B là đúng quy định của pháp luật.

Anh B chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì công ty X phải tạo điều kiện cho anh thực hiện quyền của mình và thực hiện các trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động phải:

– Thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

– Hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Trường hợp công ty X nhất quyết không đồng ý để anh B chấm dứt hợp đồng lao động và không thực hiện các trách nhiệm trên đối với anh thì anh B có quyền khởi kiện công ty X tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty X có trụ sở theo pháp luật tố tụng dân sự để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động nằm viện

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam