Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng vì công ty không có việc

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Như bạn trình bày, nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng với công ty khi công ty không có việc làm sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”

– Ít nhất 3 ngày đối với trường hợp không được bố trí công việc theo đúng nội dung công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; không được trả lương đầy đủ; bị ngược đãi, quấy rối; bị ốm đau dài ngày phải điều trị liên tục từ 90 ngày trở lên.

– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 3 ngày đối với hợp đồng mùa vụ, 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.

Việc bạn không muốn tiếp tục làm việc ở công ty theo hướng chờ việc và được trả lương chờ việc, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty. Khi đơn phương chấm dứt, bạn phải đảm bảo thời gian báo trước với công ty tương ứng với từng loại hợp đồng mà bạn ký kết với Công ty.

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10, Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Tùy từng thời gian đã ký kết hợp đồng với công ty, mức trợ cấp thôi việc sẽ tương ứng khi cứ đủ 12 tháng làm việc tại công ty được hỗ trợ 0,5 tháng tiền tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam