Hệ thống pháp luật

Người sử dụng lao động giữ bằng tốt nghiệp và học bạ THPT bản gốc

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL36299

Câu hỏi:

Xin chào luật sư! Hiện tại tôi đang công tác tại trường Đại học Hồng Đức. Năm 2008 tôi vào học trường Đại học Hồng Đức khoa sư phạm mầm non. Năm 2012 tốt nghiệp ra trường, sau đó tôi ở lại công tác tại trường mầm non thực hành, trực thuộc của trường Đại học Hồng Đức. Lúc tôi nhập học năm 2008 nhà trường có thu bằng tốt nghiệp và học bạ THPT (bản gốc). Năm 2012 tôi tốt nghiệp ở lại trường làm việc thì nhà trường vẫn giữ hồ sơ gốc THPT, bằng tốt nghiệp đại học của tôi. Nay do điều kiện khó khăn, lấy chồng ở xa không thuận tiện cho công tác tại trường. Tôi có làm đơn xin nghỉ việc và xin rút hồ sơ gốc về, nhưng nhà trường bắt buộc nộp 1 khoản tiền vào mới cho rút hồ sơ gốc (trả lời với tôi rằng đó là quy chế của nhà trường). Theo tôi được biết giữ hồ sơ gốc của người lao động là sai pháp luật, tôi học xong, tốt nghiệp đại học ra trường thì phải trả hồ sơ gốc lại cho tôi mới đúng. Vậy trong hoàn cảnh này tôi phải làm thế nào. Mong luật sư hồi âm giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động do đó đơn vị nơi bạn làm việc giữ bằng tốt nghiệp và học bạ THPT của bạn là không đúng quy định pháp luật.

 

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội nơi trường bạn đang làm việc có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn