Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP

– Thông tư 111/2013/TT-BTC 

Căn cứ Điều 5 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

"1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

đ) Đình công.

… "

Điểm a) Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

"a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;"

Theo quy định trên, người lao động có quyền được hưởng lương phù hợp với năng lực trên cơ sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, khi vào phỏng vấn tại công ty, công ty bạn đưa ra mức lương là 5.000.000 đồng và phụ cấp là 2.800.000 đồng, nhưng trong quá trình làm việc, khi được thanh toán lương, công ty chỉ chi trả tiền lương cho bạn là 6.450.000 đồng với lý do là trừ tiền thuế thu nhập cá nhân, đây là căn cứ không đúng quy định pháp luật bởi theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định biểu thuế đối với tiền lương như sau:

Công thức tính thuế như sau:

Thu nhập làm căn cứ quy đổi = thu nhập thực nhận các khoản trả thay – khoản giảm trừ

Theo quy định thì khoản giảm trừ đối với người nộp thuế là 9.000.000 đồng.

Theo như bạn trình bày, tiền lương của bạn là 7.800.000 đồng, như vậy, sau khi trừ đi khoản giảm trừ gia cảnh thì bạn không phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Việc công ty bạn trả lương 6.450.000 đồng với lý do trừ thuế thu nhập cá nhân và sau đó trả lương từ tháng thứ 5 là 2.400.000 đồng/tháng là vi phạm hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, bạn có quyền gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Ngoài ra, bạn còn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

…

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

… "

Đồng thời, người sử dụng lao động còn bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

 “3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam