Người sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có thời gian thử việc là 6 tháng. Trong trường hợp này thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật về lao động. Bởi, căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau: 

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như thế, theo quy định trên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Trong khi thời gian thử việc của bạn là 6 tháng (180 ngày) quá thời gian thử việc mà pháp luật quy định. Do đó, thời gian thử việc trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật. 

Mặt khác, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về thông bảo kết quả về việc làm thử như sau:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."

Theo đó, công ty ngoài việc phải đáp ứng thời gian thử việc, người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm thông báo đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc (thông báo trước 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc). Nếu người lao động làm thử đạt thì ngày khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ký ngay hợp đồng lao động .

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về thời gian thử việc: 024.6294.9155

Ở đây, bạn trình bày sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc 4 tháng, công ty không thông báo kết quả làm thử; không ký kết ngay hợp đồng lao động mà yêu cầu bạn làm thêm 2 tháng nữa. Hành vi này là hành vi vi pháp luật, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính và bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP) như sau:

"2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

b) Thử việc quá thời gian quy định; 

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: 

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này."

Như vậy, theo quy định trên công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Và công ty buộc phải trả đủ 100% tiền lương trong thời gian thử việc quá hạn là 4 tháng. Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới người đứng đầu công ty để yêu cầu trả lời, giải quyết. Nếu công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn tới Phòng Lao động, thương binh & xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện để giải quyết tranh chấp, khắc phục hậu quả.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam