Nhân viên văn thư sinh con trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù?

– Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009;

– Điều 32, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014;

2. Nội dung tư vấn

Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm cho người lao động, tuy nhiên không phải người lao động nào cũng có thời gian làm việc và tính chất công việc giống nhau.

Bản chất khoảng thời gian nghỉ hằng năm là thời gian nghỉ có hưởng nguyên lương nên khi bị trùng thì bạn vẫn được thanh toán chế độ nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. 

Theo quy định của pháp luật nêu trên bạn có thể thực hiện theo hai phương án:

Phương án 1: Đề xuất với Hiệu trưởng để sắp xếp thời gian nghỉ hè của bạn trước thời điểm sinh con để không trùng với thời gian nghỉ thai sản.

Phương án 2: Đề xuất với Hiệu trưởng về việc phân bổ thời gian nghỉ hè sau khi bạn nghỉ thai sản và chế độ trong khoảng thời gian nghỉ bù đó.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam