Nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý viên chức

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Thứ nhất: Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ:

– Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với viên chức theo phân cấp;

– Thực hiện tuyển dụng, ký và chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái viên chức theo phân cấp;

– Bố trí, phân công nhiệm vụ và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân cấp;

– Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định;

– Thực hiện việc lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân của viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định;

– Giải quyết thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức theo phân cấp;

– Ký kết hợp đồng vụ, việc đối với viên chức đã nghỉ hưu;

– Thống kê và báo cáo cơ quan, tổ chức cấp trên về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định;

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155