Quá thời gian thử việc và không trả lương thời gian thử việc

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 về Thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Nếu coi khoảng thời gian này vẫn là thời gian thử việc thì theo quy định khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.” Nếu xác định khoảng thời gian này là thời gian làm việc chính thức thì điều kiện để công ty chấm dứt hợp đồng với bạn theo các trường hợp sau đây:

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng (Điều 38 Bộ luật Lao động 2012): Phải đảm bảo thời gian báo trước phụ thuộc vào loại Hợp đồng lao động và các điều kiện để đơn phương chấm dứt.