Quy định doanh số làm điều kiện trả lương đúng hay sai?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý: 

– Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn: 

Căn cứ vào Điều 26, Điều 27 và Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc, theo đó, Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Và đối với tiền lương trong thời gian thử việc là do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như những thông tin bạn cung cấp thì, giữa bạn và công ty đã có giao kết hợp đồng thử việc, và tiền lương đối với bạn là 100% lương cơ bản và có kèm theo phụ cấp, không áp đặt doanh số. Vì vậy, khi đã có hợp đồng ràng buộc giữa hai bên, thì bắt buộc cả hai bên đều phải thực hiện đúng theo những quyền và nghĩa vụ được thỏa thuận trong hợp đồng.

Như vậy, trong trường hợp này, không có một hành vi nào nhằm mục đích sửa đổi, bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận thì buộc phía bên công ty phải thực hiện những nghĩa vụ đối với bạn như đã giao kết.

Khi có tranh chấp như trên, trước hết, pháp luật về lao động tôn trọng và đảm bảo để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội. Trong trường hợp bạn đã thương lượng với phía người sử dụng lao động mà không đạt thì bạnc so quyền gửi đơn đến hòa giải viên lao độn gđẻ yêu cầu giải quyết tranh chấp. Trong trường hợp không hòa giải không đạt thì bạn có thể làm đơn gửi đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền để khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự. 

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về hợp đồng thử việc: 024.6294.9155

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hồ sơ khởi kiện tại Tòa án bao gồm:

 Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;

Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động

Biên bản hoà giải không thành của  hoà giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân

Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam