Quy định làm thêm giờ mới nhất: Số giờ tối đa, cách tính mức lương?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

Hiện nay, công ty muốn sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ cần phải được sự chấp thuận từ phía người lao động và công ty phải bảo đảm số giờ làm thêm giờ khi tăng ca không được quá mười hai tiếng trong một ngày khi áp dụng thời gian làm việc thì  tổng số giờ làm việc làm thêm giờ trong một ngày của người lao động không được vượt quá năm mươi phần trăm số giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động khi công ty áp dụng thời gian làm việc tính theo tuần kể cả tổng số các giờ làm việc bình thường theo quy định và đối với các doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc theo ngày.

Đối với các trường hợp mà người sử dụng lao động đã quy định thì trong một ngày không được để người lao động làm quá mười hai tiếng khi công ty sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thông thường trong một tháng hoặc các ngày lễ tết như tết âm lịch, tết dương lịch…

Trong một số trường hợp đặc biệt do nhu cầu cấp thiết có liên quan đến việc bảo vệ tài sản của mọi người hoặc sức khỏe, tính mạng của các cá nhân, cơ quan, tổ chức trong quá trình ngăn ngừa và khắc phục do các hậu quả thiên tai về hỏa hoạn, dịch bệnh, lũ lụt, thiên tai hoặc thực hiện các cuộc tổng động viên do nhà nước kêu gọi trong tình trạng khẩn cấp không thể chậm trể thì công ty có thể sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào và  người lao động được từ chối khi công ty huy động nhằm bảo đảm về an ninh trật tự, quốc phòng an ninh theo quy định của pháp luật thì thời gian làm việc thêm giờ được phép vượt quá hai trăm giờ đến ba trăm giờ trong một năm nhưng phải thuộc một trong những trường hợp sau đây:

Các doanh nghiệp kinh doanh gia công sản xuất các sản phẩm để phục vụ cho mục đích xuất khẩu ra nước ngoài các mặt hàng thủ công mỹ nghệ như giày, da, dệt may, các sản phẩm của nông lâm thủy hải sản ví dụ như xuất khẩu cá basa, tôm, cua… ra thị trường nước ngoài theo đơn đặt hàng.

Các công ty cung ứng dịch vụ hoặc sản xuất các công trình cấp thoát nước, viễn thông, cung cấp điện năng mà không thể chậm trễ kéo dài nhằm hạn chế thiệt hại cho các doanh nghiệp có sử dụng các sản phẩm này.

Các doanh nghiệp muốn tổ chức cho người lao động tăng ca thì phải làm thủ tục thông báo xin phép sở lao động thương binh xã hội của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nơi công ty đang có trụ sở hoạt động bằng văn bản nêu rõ thời gian làm thêm giờ trong trường hợp tổ chức tăng ca.

Khi tổ chức tăng ca thì người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ bù số ngày mà người lao động không được nghỉ khi đã làm thêm bảy ngày tối đa liên tục trong tháng khi làm thêm giờ. Còn trong trường hợp nếu các doanh nghiệp không thể sắp xếp, bố trí cho người lao động nghỉ bù nghỉ đủ số giờ mà đáng ra họ được nghỉ thì phải trả tiền làm thêm giờ theo quy định phụ thuộc người lao động đó làm vào ngày nào trong tuần..

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam