Quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Trước hết theo những thông tin bạn cung cấp thì trong hợp đồng thử việc cuả bạn có điều khoản hạn chế thời gian chấm dứt hợp đồng của người lao động. Căn cứ theo Điều 28, Điều 29 Bộ Luật Lao động 2012:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”

Như vậy thỏa thuận này là trái pháp luật, do đó người sử dụng lao động không thể đưa ra thỏa thuận nào vào trong hợp đồng thử việc của bạn. Chính điều khoản nãy đã tự hạn chế quyền lợi của bạn. 

Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

… “

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

3. Tôi đã nộp hồ sơ bao gồm các giấy tờ sao y công chứng, GKSK và 2 ảnh, tôi có được lấy lại bộ hộ sơ này không? Mong luật sư giúp tôi giải đáp những thắc mắc này ạ?

Căn cứ Khoảng 3 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“... 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

… “

Căn cứ vào điều luật này thì có .ghi nhận là người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác. Tuy nhiên không có quy định cụ thể đó là những giấy tờ gì. Ngoài ra, hồ sơ của bạn không phải là giấy tờ gốc nên bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả lại cho bạn hồ sơ, nhưng họ sẽ hoàn trả nếu có điều kiện. Đồng nghĩa là việc hoàn trả hồ sơ không phải giấy tờ gốc không phải trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam