Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Người lao động tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể được hưởng những quyền lợi cao nhất từ phía người sử dụng lao động. Có thể được đảm bảo quyền lợi về đóng các loại bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp… Hưởng các quyền lợi khác như tham gia công đoàn, được học tập, nâng cao nghiệp vụ và có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ của mình trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Khi tham gia ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có thể yên tâm thực hiện công việc của mình một cách ổn định, lâu dài do người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, và đồng thời cũng tự do hơn trong việc tìm công việc phù hợp với mình khi người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với điều kiện chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc.

Khi nào thì phát sinh hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam