Quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Khái niệm người lao động làm việc không trọn thời gian

Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động (Khoản 1 điều 34 Bộ luật lao động 2012).

2. Đối tượng được làm việc không trọn thời gian

– Người lao động có thoải thuận với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng.

– Người lao động cao tuổi.

– Năm cuối trước khi nghỉ hưu của người lao động.

– Lao động nữ trong thời gian hành kinh.

– Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3.  Trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian

–  Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động (Khoản 2 điều 34 Bộ luật lao động 2012).

 – Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (khoản 2 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012).

– Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012).