Quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian
Ngày gửi: 15/01/2020 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Trường hợp nào người lao động được làm việc không trọn thời gian? Quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian như thế nào?1. Khái niệm người lao động làm việc không trọn thời gian
Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động (Khoản 1 điều 34 Bộ luật lao động 2012).
2. Đối tượng được làm việc không trọn thời gian
– Người lao động có thoải thuận với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng.
– Người lao động cao tuổi.
– Năm cuối trước khi nghỉ hưu của người lao động.
– Lao động nữ trong thời gian hành kinh.
– Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian
– Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động (Khoản 2 điều 34 Bộ luật lao động 2012).
– Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (khoản 2 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012).
– Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012).
– Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ (Khoản 2 điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP).
– Đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút để cho con bú, vắt, trừ sữa, nghỉ ngơi (Khoản 3 điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP).
4. Quyền và nghĩa vụ của người làm việc không trọn thời gian
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam