Quy định về tiền lương, thời giờ làm việc cho lao động

Ngày 13/10/2015 tôi được nhận vào làm vị trí nhân viên văn phòng kinh doanh với mức lương thử việc là 3.500.000 đồng thời gian là 1 tháng và không ký một bản hợp đồng nào, không có quyết định tiếp nhận công việc, nhưng làm được nửa ngày đầu thì chuyển tôi lên làm nhân viên phòng lắp đặt và không có thỏa thuận nào khác.Tôi tốt nghiệp cao đẳng nghành Quản Trị Kinh Doanh, nhưng sau đó chuyển tôi lên làm kỹ thuật (tôi chưa từng làm qua cũng như học qua kỹ thuật cả nên tôi là lao động không có tay nghề, kinh nghiệm) thì tôi thử việc tối đa là 6 ngày theo luật lao động đúng không? Tôi đã xin nghỉ trước 2 ngày tức là ngày 11/11/2015, ngày 13/11/2015 thì tôi nghỉ việc. Công ty có các quy định như sau:(Tất cả đều giao kết bằng miệng và lao động nào trong công ty đều được giao kết thế chỉ có Nam là lương thử việc 3.500.000 đồng còn Nữ là 3.000.000 đồng, tháng thứ 2 tăng lên 500.000 đồng là lương chính thức) Đi trễ (tôi mới biết khi nhận bảng lương và công ty nói đó là nội quy công ty): Đi trễ 5 phút nhưng công ty làm tròn thành 10 phút và trừ 50.000 đồng/ngày mà không thông báo trước khi nhận bảng lương mới biết, nội quy lao động cũng không công khai và thỏa thuận trước khi nhận việc, lương tăng ca sẽ tính khi thời gian làm việc từ 18h trở đi, theo thỏa thuận thời gian làm việc chính thức từ 8h đến 12h và 13h đến 17h, nhưng rõ ràng khách hàng ngồi chờ và doanh nghiệp không cho nghỉ nên phải làm luôn từ 17h đến 18h mà không phải là thời gian chính thức theo quy định cũng như không được tính lương khoản này. Ngày 13/11/2015, công ty báo với tôi là 16h ngày 14/11/2015 lên lãnh lương thì tôi đã không đồng ý với bảng lương:1. Bảng lương trừ tiền đi trễ, tiền tăng ca từ 17h đến 18h không được tính dù tôi làm việc trước mặt doanh nghiệp (Người lao động cũng thắc mắc, tại sao bắt làm việc mà không tính lương – thì doanh nghiệp bảo là thỏa thuận ban đầu tính lương tăng ca từ 18h trở đi, không tính từ 17h đến 18h nhưng điều kiện công việc nên chúng tôi phải làm, không làm sẽ có nguy cơ sa thải vì không hoàn thành công việc dù đó là giờ về của tôi)2. Rõ ràng nếu tôi làm từ ngày 13/10 đến hết ngày 13/11 thì phải tính cho tôi là 1 tháng và 1 ngày làm việc nhưng công ty lật lọng nói rằng 'ai biểu em tự nguyện đi làm việc, chị cũng thắc mắc sao em đi làm ngày đó' nhưng rõ ràng thắc mắc là phải hỏi nhưng doanh nghiệp không hỏi mà im luôn đến khi hết ngày và lên lãnh lương thì nói rằng tôi tự nguyên nên không tính lương cho tôi. Cuối cũng tôi không đồng ý với bảng lương đó, nên tôi có nói với doanh nghiệp tôi không nhận lương khi không đúng với thực tế, thì doanh nghiệp trở mặt nói là 'Không ký hợp đồng, chả ai chứng minh tôi làm việc tại công ty nên công ty nói luôn sẽ không trả lương cho tôi và thách tôi đi kiện vì tôi không có hợp đồng thử việc 'Thực ra với vài chục ngàn thì cũng không là gì phải làm lớn chuyện, nhưng với sự bốc lột sức lao động và tính toán quá kỹ với nhân viên nên đã làm cho nhân viên bất xúc, cái quan trọng hơn là công ty đã xem thường người lao động và luật pháp.Xin luật sư cho tôi hỏi các vấn đề sau: 1. Công ty làm việc 1 ngày 8 tiếng nghĩ giữa ca là 9 tiếng nhưng theo tôi được biết nếu làm việc 6h hay 8h thì sẽ được nghỉ 30 phút tính vào thời gian làm việc theo luật lao động đúng hay sai? 2. Doanh nghiệp trừ lương 50.000 đồng cho 1 lần đi trễ, là đúng hay sai? 3. Doanh nghiệp tuyên bố chỉ trả lương đúng bảng lương ban đầu khi tôi ra về nhưng chỉ có nhân viên công ty nghe chứ tôi không nghe, rồi cử một người ra nói tôi nhận lương hay không chứ cũng không nói là tính lương đúng theo thỏa thuận ban đầu và pháp luật hay không? Tôi trả lời là không nhận nếu không tính đúng theo thỏa thuận và tôi sẽ nhờ cơ quan chức năng can thiệp. Hồi chiều này khi tôi rời khỏi công ty, có nghe nhân viên nói là công ty đang hoàn chỉnh lại hồ sơ để phòng khi có cơ quan lao đông xuống kiểm tra, Toàn thể nhân viên đã đồng ý sẽ không ký bất cứ hợp đồng thử việc nào khi đã làm được 1 tháng để đối phó, cũng như sẵn sàng đứng ra để chứng minh tôi đã làm việc cũng như xin nghĩ đúng thời gian quy định.Trường hợp này tôi phải làm sao để bảo vệ người lao động và bảo vệ cho quyền lợi cho tôi, để công ty chấn chỉnh cũng như tạo điều kiện cho người lao động tốt hơn và đúng quy định. Tôi là Đảng viên. Chân thành cám ơn!