Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP

Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH

Nội dung tư vấn:

1. Khái niệm về tuyển dụng lao động

Tuyển dụng lao động là một quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động của các cơ quan Nhà nước, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các tổ chức và cá nhân do Nhà nước quy định, nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của mình.

Hiện nay việc tuyển dụng lao động cũng được thể xác định là quyền của người sử dụng lao động. Theo quy định tại Điều 6 Bộ Luật Lao Động 2012. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

“a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.”

Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động còn được quy định cụ thể tại Điều 11 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh”.

• Ý nghĩa của việc quy định chế độ pháp lý về tuyển dụng lao động

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam