Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 95/2013/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Như vậy, người lao động không thể xin ngừng đóng bảo hiểm xã hội trong khi chưa đến tuổi nghỉ hưu mà vẫn tiếp tục làm việc, đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

>>> Luật sư tư vấn quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội: 024.6294.9155

Nếu người lao động đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội và cơ quan bạn đồng ý thì người lao động sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định tại Điểm a) Khoản 1 Điều 26 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 88/2015/NĐ-CP; Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Mặt khác, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, người lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của hai bên.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam