Quy định về việc thanh toán khoán tiền công tác phí theo tháng

Thông tư 97/2010/TT-BTC

2. Nội dung tư vấn

Công tác phí là khoản chi phí để trả cho người đi công tác trong nước bao gồm: tiền phương tiện đi lại, phụ cấp lưu trú, tiền thuê chỗ ở nơi đến công tác, cước hành lý, tài liệu mang theo để làm việc (nếu có).

Khoản 5 Điều 2 Thông tư 97/2010/TT-BTC quy định thanh toán khoán tiền công tác phí theo tháng như sau:

Các đối tượng cán bộ nêu trên nếu được cấp có thẩm quyền cử đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, thì được thanh toán tiền phương tiện đi lại, phụ cấp lưu trú theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 điều này; đồng thời vẫn được hưởng khoản tiền công tác phí khoán theo tháng nếu đủ điều kiện đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 024.6294.9155

Khoản 3 Điều 1 Thông tư 97/2010/TT-BTC quy định các điều kiện để được thanh toán công tác phí như sau:

– Thực hiện đúng nhiệm vụ được giao;

– Được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị cử đi công tác; hoặc có giấy mời của các cơ quan tiến hành tố tụng ra làm nhân chứng trong các vụ án có liên quan đến công việc chuyên môn;

– Có đủ các chứng từ để thanh toán theo quy định tại Thông tư này (trừ các trường hợp được phép thanh toán theo phương thức khoán).

Như vậy, nếu bạn có đủ các điều kiện trên thì bạn sẽ được thanh toán công tác phí, mức thanh toán công tác phí tối đa không quá 300.000 đồng/tháng. Mức thanh toán công tác phí cụ thể sẽ theo quy định trong quy chế nội bộ của đơn vị bạn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam