Quy định về việc xếp lương khi thay đổi công việc

Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Thông tư 79/2005/TT-BNV

2. Nội dung tư vấn

Trường hợp 1: Nếu bạn là người lao động là việc theo hợp đồng lao động: Căn cứ Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định"

Nếu như việc điều chuyển công tác của bạn do doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì hợp pháp và việc chuyển người lao động làm công việc khác phải đươc thông báo cho người lao động trước ít nhất 3 ngày. Và người lao động được trả tiền lương theo công việc mới, nhưng nếu tiền lương công việc mới thấp hơn công việc cũ thì phải được hưởng lương bằng tiền lương của công việc cũ trong vòng 30 ngày, sau đó thì tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, tháng đầu tiên sau khi điều chuyển công tác, bạn vẫn được hưởng nguyên mức lương của công việc cũ với hệ số 2,31. Về mức lương mới của bạn được tính theo hệ số 2,05, mức lương mới này không thấp hơn 85% mức lương cũ (2,31 x 85%=1.96) nên không vi phạm pháp luật và doanh nghiệp cũng không phải bồi thường cho bạn. 

Trường hợp 2, Nếu bạn đang là cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo thang bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP:

Căn cứ Thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp nhà nước có quy định như sau:

3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó)."

Như vậy, khi chuyển sang công việc mới bạn được giữ nguyên bậc lương và các chế độ phụ cấp mà không bị hạ bậc lương, do đó để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn nên kiến nghị đến cơ quan của bạn về việc xếp bậc lương.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam