Quyền lợi của người lao động khi không ký hợp đồng lao động

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

2. Nội dung tư vấn:

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được chia làm hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Trường hợp của bạn làm việc tại công ty từ 21/10/2015 đến 30/9/2016 thì công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn. Nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo quy định tại điểm a) Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Thứ hai, về việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn 

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm: người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. Như vậy trường hợp của bạn làm việc tại công ty sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, công ty sẽ bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng, đồng thời bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng cùng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm. 

Thứ ba, về vấn đề công ty bạn bị thiếu hụt số tiền hơn 200 triệu

Đây là số tiền lớn, công ty bạn phải xác minh người làm thiếu hụt số tiền này. Nếu tìm được người làm thiếu hụt tiền thì người này phải bồi thường thiệt hại. Trường hợp không xác minh được đối tượng làm thiếu hụt tiền thì việc giải quyết sẽ thực hiện theo nội quy công ty.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam