Sự có mặt của tổ chức đại diện người lao động trong phiên họp xét kỷ luật

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Về vấn đề công ty kỷ luật sa thải em trai bạn, có ba vấn đề cần lưu ý như sau:

Thứ nhất, về lý do sa thải. Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Như vậy, nếu em trai bạn có hành vi tham ô tài sản của công ty, công ty hoàn toàn có lý do chính đáng để sa thải em trai bạn.

Thứ hai, về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật (cụ thể là kỷ luật sa thải). Điều 123 Bộ luật lao động quy định 4 nguyên tắc xử lý kỷ luật là:

– Một là, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

– Hai là, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

– Ba là, người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

– Bốn là, việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Như vậy, việc xử lý kỷ luật lao động em trai bạn phải bắt buộc phải có mặt tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là công đoàn. Vai trò của công đoàn là:

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn cho người lao động.

3. Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao động.

Theo đó, nếu chi nhánh công ty chưa có tổ chức công đoàn thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (tức công đoàn của công ty) sẽ phải có mặt trong phiên họp xử lý kỷ luật em trai bạn. Việc xử lý kỷ luật sa thải mà không có mặt của công đoàn là trái với quy định của pháp luật.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Thư ba, về thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải.

Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

…

Do đó, việc công ty xử lý kỷ luật em trai bạn phải trong thời hạn (tối đa) 12 tháng kể từ ngày em trai bạn có hành vi vi phạm.

Hành vi xử lỷ kỷ luật sa thải em trai bạn của chi nhánh công ty nơi anh ấy đang làm việc chưa thực hiện theo đúng trình tự thủ tục pháp luật quy định..

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

– Lao động bị sa thải có được hưởng chế độ thai sản không?

– Điều kiện để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định sa thải

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam